Иностранец с РВП принимается на работу в упрощенном порядке.
Когда работодатель нанимает иностранного работника, то зачастую сталкивается с проблемами его оформления в штат. Каждый иностранец имеет определённой правовой статус в зависимости от разрешительных документов. И некоторые работодатели путаются в них, а некоторые – не знают, как таких сотрудников правильно оформить.
Сегодня подробно разберемся, как оформить в штат иностранца, имеющего статус временно проживающего.
Как определить, что иностранец, которого следует нанять, оформил РВП? РВП – это штамп в заграничном паспорте. Действует оно три года при учёте ежегодного подтверждения.
Итак, какие же тонкости при оформлении сотрудника с РВП?
Процесс оформление временно проживающего гражданина сильно упрощён по сравнению с временно пребывающим иностранцем, который работает по патенту или разрешению на работу, но имеет свои особенности.
Первое, на что стоит обратить внимание – регион, где выдано РВП. Ведь работать данный иностранец может только в том регионе, где оформлено РВП.Часто сложность состоит именно в том, как определить этот регион. Для этого посмотрите на название гос.органа, выдавшего его и указанному в печати. Обратите внимание, Санкт-Петербург и Москва – самостоятельные регионы! Для работы в них у иностранца и РВП, и регистрация по месту жительства должны быть именно в них. Регион совпадает?
Теперь стоит обратить внимание на срок действия разрешительного документа. Дело в том, что РВП выдают на 3 года, и продлевать его нельзя.
И только после этого оформляйте трудовой договор с указанием любой профессии.
Поздравляем, иностранец с РВП у вас в штате! Не забудьте, что у вас есть только 3 рабочих дня на уведомление МВД о принятии такого иностранца на работу. В противном случае компании не избежать штрафа или даже приостановления работы на срок до 3 месяцев.
Есть вопросы по трудоустройству иностранца и нет времени разбираться в документах и заполнять уведомления? Получите консультацию и помощь от наших юристов – звоните +7 (812)640-95-04!
Услуги оказываем ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (работодателям). Иностранным гражданам услуги не оказываем
Подпишитесь на рассылку наших материалов