Когда работодатель нанимает иностранного работника, то зачастую сталкивается с проблемами его оформления в штат. Каждый иностранец имеет определённой правовой статус в зависимостиот разрешительных документов. И некоторые работодатели путаются в них, а некоторые — незнают, как таких сотрудников правильно оформить.

Сегодня подробно разберемся, как оформить в штат иностранца, имеющего статус временно проживающего.

Статус временно проживающего иностранец приобретает, оформив разрешение на временноепроживание (РВП).

Как определить, что иностранец, которого следует нанять, оформил РВП? РВП — это штамп в заграничном паспорте. Действует оно три года при учёте ежегодного подтверждения.

Итак, какие же тонкости при оформлении сотрудника с РВП?

Процесс оформление временно проживающего гражданина сильно упрощён по сравнению с временно пребывающим иностранцем, который работает по патенту или разрешению на работу, но имеет свои особенности.

И только после этого оформляйте трудовой договор с указанием любой профессии.

Поздравляем, иностранец с РВП у вас в штате! Не забудьте, что у вас есть только 3 рабочих дня на уведомление МВД о принятии такого иностранца на работу. В противном случае компании неизбежать штрафа или даже приостановления работы на срок до 3 месяцев.

Есть вопросы по трудоустройству иностранца с РВП и нет времени разбираться в документах иностранца и заполнять уведомления? Получите бесплатную консультацию и помощь в анализе и оформлении всех необходимых документов от наших юристов — звоните +7 (812)640-95-04!