Что такое «зеленая карта»? Какие категории иностранных граждан обязаны ее получить, и в какие сроки? На что стоит обратить внимание работодателю?

Зеленая карта трудового мигранта, или дактилоскопическая карта – один из документов, который должен обязательно проверить работодатель при приеме иностранца на работу.

Еще в 2021 году федеральный закон № 274 от 01.07.2021 г. обязал иностранных граждан, которые прибыли в РФ на срок более 90 дней, проходить обязательные процедуры:

• медицинский осмотр,
• дактилоскопию,
• фотографирование.

Для граждан Беларуси, а также иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ), «зеленую карту» оформлять НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Услугу оказываем ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ. УСЛУГИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ НЕ ОКАЗЫВАЕМ.

По итогам прохождения дактилоскопии и фотографирования иностранец обязан получить пластиковую карту с электронным носителем информации или «зеленую карту», если он прибыл в РФ после 29 декабря 2021 г. 

Что такое «зеленая карта»?

Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит в себе фотографию иностранного гражданина с изображением лица анфас, идентификационную нумерацию документа; фамилию, имя, отчество; дату  рождения и пол иностранца.

Кому нужна «зеленая карта»?

Дактилоскопическую карту должны получать иностранные граждане:

• Которые работают в РФ по трудовому патенту.
• Граждане ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия). 
• Которые находятся на территории РФ более 90 дней.

Также получение «зеленой карты» является обязательным для граждан:

• Со статусом беженца или временного убежища.
• ДНР, ЛНР и Украины.
• Высококвалифицированным специалистам (ВКС).
• Визовым гражданам с разрешением на работу.

Срок действия зеленой карты – 10 лет. Для ее продления достаточно пройти медицинский осмотр. Заново оформлять зеленую карту не нужно!
Для процедуры продления подойдет данная услуга “Медкомиссия для трудового патента и продления зеленой карты”.

Что делать работодателю?

«Зеленая карта» является документом, который работодатель должен проверить при приеме на работу иностранного гражданина. Если у иностранного работника нет дактилоскопической карты, – это послужит основанием для сокращения срока его пребывания на территории РФ, и он обязан будет выехать из страны. Таким образом, у компании есть риск потерять иностранного сотрудника. 

Чтобы этого избежать, нужно крайне внимательно относится к документам иностранца при приеме его на работу. 

Если вам нужна помощь в оформлении документов иностранного сотрудника, вы всегда можете обратиться к юристам нашей компании.