Граждане ЕАЭС – иностранцы из Казахстана, Армении, Белоруссии, Киргизии.

Какие документы должен проверить работодатель при трудоустройстве иностранца из ЕАЭС

1. Миграционная карта

Все иностранцы, которые въезжают на территорию РФ, получают на границе миграционную карту. Если иностранец планирует трудоустраиваться в России, при въезде он должен указать рабочую цель въезда.

Миграционной карты нет у граждан Белоруссии.

2. Полис медицинского страхования

С первого дня въезда в Россию каждый иностранец обязан оформить себе медицинский полис (п.5 ст.27 ФЗ № 114 и ст. 327.2 ТК РФ).

У граждан из ЕАЭС есть возможность оформить не только полис добровольного медицинского страхования (ДМС), но и полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

3. Миграционный учет

Как правило, по прибытию у иностранных граждан есть 7 дней на оформление миграционного учета, но для граждан из ЕАЭС срок постановки – 30 дней (согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.).

Обратите внимание! Граждане Белоруссии должны встать на учет в течение 90 суток с даты въезда. 

Для граждан из ЕАЭС есть два варианта оформления миграционного учета:

– иностранец может оформить первичную регистрацию на 90 дней по месту пребывания,

– миграционный учет можно оформить или продлить на основании действующего трудового договора как на физическое, так и на юридическое лицо (будет действовать в течение 1 года).

4. Трудовой договор

Чтобы продлить срок пребывания на территории РФ, иностранец, пока действует регистрация, должен заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера и на основании договора продлить в МВД или МФЦ миграционный учет.

Для осуществления трудовой деятельности в России гражданам из ЕАЭС не нужно оформлять патент на работу (в рамках Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.).

5. Уведомление о заключении договора

После заключения трудового договора работодатель должен уведомить об этом МВД. На это у работодателя есть 3 рабочих дня со дня заключения договора.

6. СНИЛС и ИНН

Чтобы работодатель мог оплачивать за иностранных граждан налоги, у сотрудников должны быть оформлены СНИЛС и ИНН.

Кроме этого, работодателю следует и во время трудовых отношений контролировать сроки действия миграционных документов иностранного сотрудника, например, таких документов, как:

– страховой полис,

– миграционный учет.

Если документы окажутся недействующими, работодатель должен будет уволить сотрудника.

К преимуществам работы с гражданами из ЕАЭС относятся:

– у граждан Белоруссии есть возможность оформить вид на жительство,

– у граждан Казахстана – сразу подавать документы на разрешение на временное проживание, не имея оснований.

Если у вас возникают вопросы по миграционному учету, вы всегда можете задать их специалистам компании “Альянс Трудовая Миграция” по телефону:

+7 812 640 95 04