Нарушение миграционного законодательства: строительные объекты

Доля иностранных работников в строительной сфере довольно велика. Из-за большого количества сотрудников и сезонного характера работы некоторых объектов организации порой не уделяют достаточно внимания проверке документов мигрантов при трудоустройстве.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Пример выявленных нарушений

Однако это чревато последствиями, особенно в условиях участившихся проверок сотрудниками МВД. В этом случае ответственность за миграционные нарушения ложится на компанию – ей могут назначить крупные штрафы.

Свежий пример – по сообщению на официальном сайте МВД, в конце июля в Курске прошли рейды по проверке соблюдения миграционного законодательства на строительных и производственных площадках города. В их результате было выявлено 23 иностранца, работавших без разрешений на работу и патентов.

Работодатели таких иностранцев не только лишились своих сотрудников, но и получили штрафы в размере 400 тыс. руб. за каждого мигранта с нарушениями.

В связи с этим разберем основные ошибки, которые допускают строительные организации при найме иностранных граждан, и дадим рекомендации по недопущению нарушений.

Распространенные ошибки

Как правило, строительные организации нанимают для осуществления работ безвизовых иностранцев, поэтому далее будем рассматривать ошибки именно на их примере.

Превышение лимита на иностранных сотрудников

В разных сферах деятельности существуют свои ограничения по доле иностранцев в штате. Как правило, в строительной сфере допустимая численность иностранцев составляет 80% от общего числа сотрудников. Однако могут существовать вариации в зависимости от регионального законодательства. Перед наймом сотрудников вам необходимо проверить эти квоты.

Не проверять документы перед трудоустройством

Даже если вы принимаете сотрудника на небольшой период времени, убедитесь в легальности пребывания иностранца в России. У безвизовых иностранных граждан важно проверить миграционную карту и соответствие данных в ней сведениям, указанным в паспорте.

Если это иностранец, работающий по патенту, проверьте срок его действия, регион работы, совпадение паспортных данных с теми, что указаны в патенте. Кроме того, важно убедиться в правильности оплаты чеков – их подлинности, своевременности оплаты, корректности информации, указанной в платеже.

Не ставить иностранца на миграционный учет, если вы принимающая сторона

Работодатель, являющийся принимающей стороной, т. е. предоставляющий помещения для проживания, обязан оформить иностранцу временную регистрацию. Часто мигранты, работающие на строительных объектах, живут в вагончиках, бытовках на их территории. Организация имеет право оформить временную регистрацию в таких строениях. Однако проживание иностранцев в них без регистрации – нарушение миграционного законодательства.

Если же организация не выступает принимающей стороной, то ей стоит проверить наличие временной регистрации у сотрудника, пребывающего на территории РФ более 15 дней – для граждан Таджикистана и Узбекистана, более 30 дней – для граждан стран ЕАЭС.

Не отправлять уведомления в МВД

На основании п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115 работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) обязан подавать в ведомство уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином (как трудового, так и гражданско-правового характера). Каждое уведомление имеет свою установленную форму для заполнения и срок предоставления – в течение трех рабочих дней с даты заключения/расторжения договора.

Организация-принимающая сторона должна еще отправить уведомления о прибытии и убытии иностранца.

На данный момент существует три официально утвержденных способа подачи уведомлений в МВД – личное посещение территориального отдела ведомства (либо уполномоченной организации), через портал “Госуслуги” или почтой России заказным отправлением с описью и уведомлением о вручении. Работодатель может выбрать любой из них.

Работодателям иностранцев с патентами также важно контролировать отправку иностранцем уведомления об осуществлении трудовой деятельности. Это отдельное уведомление, которое подается в МВД самим сотрудником в течение 2 месяцев после получения патента. В случае неподачи патент мигранта могут аннулировать.

Не следить за сроками документов

После приема иностранца в штат и отправки уведомления необходимо периодически проводить проверку документов иностранцев. Они могут поменять паспорт, выехать за пределы РФ, не предупредив об этом работодателя – это может повлечь за собой проблемы при проверке со стороны государственных органов.

Также следует контролировать сроки действия документов иностранца и при необходимости напоминать о своевременном их переоформлении. В случае иностранцев с патентами организации стоит проверять авансовые платежи – на предмет корректности оплаты и соблюдения сроков ее внесения.

Если в штате вашей организации много иностранных сотрудников, и вы не успеваете проверять их документы, отправлять уведомления и совершать другие действия, связанные с соблюдением миграционного законодательства, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам.

Мы берем на себя все задачи, связанные с приемом в ваш штат иностранцев и дальнейшей работой с их документами. Наши юристы подготовят вашу компанию к проверке, и вы будете уверены в правильности оформления всех документов. Стоимость наших услуг гораздо дешевле возможных штрафов за иностранных работников, которые могут назначить за нарушения при проверке.

Оставить заявку на услугу можно на этой странице.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.