Сегодня мы расскажем, почему работодателю важно, чтобы у иностранного сотрудника было разрешение на временное проживание (РВП):
— сотруднику не нужно будет получать разрешение на работу/патент,
— иностранному сотруднику можно будет работать по любой профессии
(т.е. во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на вашу компанию при проверке),
— можно свободно въезжать/выезжать из России.
Ну и самое важное, процесс трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание по сравнению с оформлением иностранца по патенту сильно упрощен для работодателя:
— сотрудника с разрешением на временное проживание не требуется ставить на миграционный учет (в случае если она у него имеется),
— разрешение на временное проживание действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости выезжать из России.
Как получить разрешение на временное проживание:
— по основанию,
— по квоте.
Квота – это ограниченное количество одобрений на получение разрешений на временное проживание, которые утверждаются Правительством РФ. Квота устанавливается в конце года, в январе выдается на текущий год.
Если нужно оформить своим сотрудникам разрешение на временное проживание, обращайтесь к нам по телефону:
Получите бесплатную консультацию по оформлению РВП для иностранных граждан
Или позвоните нам+7 812 640 95 04
Подпишитесь на рассылку наших материалов