Сегодня мы расскажем, почему работодателю важно, чтобы у иностранного сотрудника было разрешение на временное проживание (РВП):

— сотруднику не нужно будет получать разрешение на работу/патент, 
— иностранному сотруднику можно будет работать по любой профессии

(т.е. во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на вашу компанию при проверке), 

— можно свободно въезжать/выезжать из России. 

Ну и самое важное, процесс трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание по сравнению с оформлением иностранца по патенту сильно упрощен для работодателя:

— сотрудника с разрешением на временное проживание не требуется ставить на миграционный учет (в случае если она у него имеется),

— разрешение на временное проживание действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости выезжать из России.

Как получить разрешение на временное проживание: 
— по основанию,
— по квоте. 

Квота – это ограниченное количество одобрений на получение разрешений на временное проживание, которые утверждаются Правительством РФ. Квота устанавливается в конце года, в январе выдается на текущий год. 

Если нужно оформить своим сотрудникам разрешение на временное проживание, обращайтесь к нам по телефону: 

+7 812 640 95 04