Уведомление об увольнении иностранного сотрудника

Уведомление о расторжении договора с иностранцем в 2024 году

Расторгая трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения договора направить уведомление в территориальное подразделение ГУВМ МВД.

Уведомлять миграционную службу необходимо об увольнении  всех иностранных граждан, независимо от их статуса нахождения в России, а именно:

— иностранные граждане, работающие по патенту,

— граждане ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Киргизия, Казахстан),

— иностранные граждане со статусом временного убежища и со статусом беженца в РФ,

— сотрудник, с действующим разрешением на работу по тому региону, где планирует работать, 

— сотрудник с разрешением на временное проживание,

— сотрудник с видом на жительство в РФ.

Если уведомление не подано или подано неверно (с нарушением сроков, не по той форме, непраивльно заполненное и т.д.), то организации и должностному лицу грозит штраф в размере (п. 3 ст 18.15 КоАП РФ):

• – для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей; 
• – для юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области штрафы увеличены и составляют (п.4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• – для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей; 
• – для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.