Кадры в шоке - иностранец на работе
30 января 2020
Первый иностранец на работе – вводит в замешательство сотрудников отдела кадров. Что для руководителя новый опыт, для отдела кадров – знаки вопроса. Вот он! Уже на пороге ваш новый сотрудник – иностранный гражданин. Что делать? Трудоустраивать. Как? Мы расскажем, а если оставите свои контакты в форме справа – поможем!
Для начала следует определить, из какой страны приехал иностранец, и уже на основании этого оформлять соответствующие документы и строить дальнейшие трудовые отношения. Итак, иностранец приехал:
1
из Абхазии, Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины
Официально работать у вас он сможет только при наличии патента, срок действие которого можно ежегодно продлевать без выезда неограниченное количество раз, миграционный учёт при этом продлевается на период оплаченных авансовых платежей.
2
из страны ЕАЭС (т.е. из Армении, Белоруссии, Киргизии или Казахстана)
Такому иностранному работнику не нужен ни патент, ни разрешение на работу. С ним можно сразу заключать трудовой или гражданско-правовой договор и по нему же продлить срок временной регистрацию.
3
из визовой страны
Приём такого сотрудника достаточно длителен и требует большого участия компании, начиная от оформления приглашения и заканчивая продлением визы на основании полученного разрешения на работу. Всю последовательность действий можно узнать у наших юристов по телефону и в статье.
Так как миграционная политика привязана к точным датам, срокам, конкретному перечню документов, советуем ознакомиться с нашими публикациями, где мы подробно описываем актуальную схему работы с визовыми мигрантами, безвизовыми с патентом, гражданами ЕАЭС.
Обращайтесь к нам, чтобы получить консультацию миграционного эксперта или оформить одну из услуг именно у нас, т.к. Альянс ТМ – это 10 летний опыт и более 200 опубликованных отзывов!
Юридическая поддержка
Услуги оказываем ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (работодателям). Иностранным гражданам услуги не оказываем
