Первый иностранец на работе – вводит в замешательство сотрудников отдела кадров. Что для руководителя новый опыт, для отдела кадров – знаки вопроса. Вот он! Уже на пороге ваш новый сотрудник – иностранный гражданин. Что делать? Трудоустраивать. Как? Мы расскажем, а если оставите свои контакты в форме справа – ещё и поможем!
Для начала следует определить, из какой страны приехал иностранец, и уже на основании этого оформлять соответствующие документы и строить дальнейшие трудовые отношения. Итак, иностранец приехал:
Официально работать у вас он сможет только при наличии патента, срок действие которого можно ежегодно продлевать без выезда неограниченное количество раз, миграционный учёт при этом продлевается на период оплаченных авансовых платежей.
Такому иностранному работнику не нужен ни патент, ни разрешение на работу. С ним можно сразу заключать трудовой или гражданско-правовой договор и по нему же продлить срок временной регистрацию.
Приём такого сотрудника достаточно длителен и требует большого участия компании, начиная от оформления приглашения и заканчивая продлением визы на основании полученного разрешения на работу. Всю последовательность действий можно узнать у наших юристов по телефону и в статье.
Так как миграционная политика привязана к точным датам, срокам, конкретному перечню документов, советуем ознакомиться с нашими публикациями, где мы подробно описываем актуальную схему работы с визовыми мигрантами, безвизовыми с патентом, гражданами ЕАЭС.
В любой будний день звоните нам по тел +7 (812) 640-95-04, чтобы получить бесплатную консультацию миграционного эксперта или оформить одну из услуг именно у нас, т.к. Альянс ТМ – это 10 летний опыт и более 200 опубликованных отзывов!
Получить бесплатную консультацию по трудоустройству иностранных граждан
Или позвоните нам+7 812 640 95 04
Подпишитесь на рассылку наших материалов