Ответственность принимающей стороны не менее высока, чем у работодателя иностранных граждан.

В прошлой статье мы подробно затронули ситуацию, когда компания выступает только работодателем иностранного гражданина. Сегодня же мы подробно расскажем о каких сроках не стоит забывать компании, которая является принимающей стороной. Для начала стоит вспомнить, при каком условии компания становится для иностранного гражданина принимающей стороной.

Таким образом работодатель может выступать принимающей стороной только если компания арендует помещение, в котором будет проживать иностранец, либо работодатель создал место для сна и отдыха на территории компании. 

В случае, если работодатель является принимающей стороной, не стоит забывать о сроках постановки и внесении изменений в миграционный учёт.

Если же у иностранца изменяется место фактического пребывания, то принимающая сторона должна внести изменения в миграционный учет в течение 3х дней, согласно ст. 42 Постановления Правительства №9 от 15 января 2007 г.

С 10 августа 2018 у работодателя появилась еще одна обязанность – это снятие с миграционного учёта после убытия иностранного гражданина с места пребывания (после того, как он уволился, и компания больше не предоставляет ему жилье) (ФЗ-257 от 29.07.2018). При несоблюдении этих сроков наступает ответственность, предусмотренная

, а именно наложение штрафа на сотрудника компании в размере от 40 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 400 тысяч до 500 тысяч рублей. Так как с каждым годом контроль за соблюдением миграционного законодательства ужесточается, возможно одновременное наложение штрафа на должностное лицо и организацию.

Хотите стать принимающей стороной и нанять иностранца? Проконсультируйтесь с юристом как сделать это безопасно для вашего бизнеса по телефону: +78126409504