Ответственность принимающей стороны не менее высока, чем у работодателя иностранных граждан.
В прошлой статье мы подробно затронули ситуацию, когда компания выступает только работодателем иностранного гражданина. Сегодня же мы подробно расскажем о каких сроках не стоит забывать компании, которая является принимающей стороной. Для начала стоит вспомнить, при каком условии компания становится для иностранного гражданина принимающей стороной.
С 8 июля 2018 года, согласно ФЗ-163, сотрудники могут встать на миграционный учет только там, где они фактически пребывают.
Таким образом работодатель может выступать принимающей стороной только если компания арендует помещение, в котором будет проживать иностранец, либо работодатель создал место для сна и отдыха на территории компании.
В случае, если работодатель является принимающей стороной, не стоит забывать о сроках постановки и внесении изменений в миграционный учёт.
Для всех безвизовых иностранцев на постановку на миграционный учёт даётся только 7 рабочих дней после пересечения границы. Для граждан ЕАЭС это время увеличивается до 30 календарных дней, гражданам Таджикистана необходимо успеть за 15 календарных дней.
Если же у иностранца изменяется место фактического пребывания, то принимающая сторона должна внести изменения в миграционный учет в течение 3х дней, согласно ст. 42 Постановления Правительства №9 от 15 января 2007 г.
С 10 августа 2018 у работодателя появилась еще одна обязанность – это снятие с миграционного учёта после убытия иностранного гражданина с места пребывания (после того, как он уволился, и компания больше не предоставляет ему жилье) (ФЗ-257 от 29.07.2018). При несоблюдении этих сроков наступает ответственность, предусмотренная
, а именно наложение штрафа на сотрудника компании в размере от 40 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 400 тысяч до 500 тысяч рублей. Так как с каждым годом контроль за соблюдением миграционного законодательства ужесточается, возможно одновременное наложение штрафа на должностное лицо и организацию.
Хотите стать принимающей стороной и нанять иностранца? Проконсультируйтесь с юристом как сделать это безопасно для вашего бизнеса по телефону: +78126409504
Получить бесплатную консультацию по трудоустройству иностранных граждан
Или позвоните нам+7 812 640 95 04
Подпишитесь на рассылку наших материалов