Лучше вовремя, чем по КоАП. Ответственность работодателя иностранных граждан.

Ответственность работодателя иностранных граждан гораздо выше, чем работодателя граждан РФ. И требования, которые ему нужно соблюсти, тоже.

Трудовые отношения работодателей и иностранцев регулируются несколькими законами в сфере миграции и множеством нормативных актов. Миграционное законодательство по праву можно считать наиболее динамично изменяющимся и требующим особого контроля как со стороны мигрантов, так и со стороны компаний, привлекающих иностранцев к труду.

Вся ответственность сторон за несоблюдение сроков оформления разрешительных документов, а также подачи соответствующих уведомлений регулируется определенным статьями КоАп (Кодекса об административных правонарушениях).

Важно!

чтобы максимально обезопасить себя и свою компанию от штрафов и даже от приостановления рабочей деятельности необходимо помнить о сроках.

В сегодняшней статье мы подробно расскажем о каких сроках нельзя забывать компании, которая выступает работодателем иностранного гражданина.

Уведомление о приёме и увольнении

Первое, о чем стоит помнить, принимая иностранца на работу, — это то, что заключая или расторгая трудовой/ гражданско-правовой договор с работником-иностранцем, у работодателя есть всего лишь 3 рабочих дня после подписания договора на уведомление ГУВМ МВД. При нарушении сроков подачи уведомления на работодателя накладывается ответственность в виде штрафа, согласно ч.4 ст. 18.15. КоАП РФ. Сумма штрафа на сотрудника компании варьируется от 35 000 до 70 000 рублей. Наказание для компании более суровое, штраф от 400 тысячрублей до 1 миллиона, либо административное приостановлениедеятельности от 14 суток до 3 месяцев.

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым.
Поделитесь в соцсетях.

Уведомление о выплатах

Нарушить закон работодатель может и принимая на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС). Тут важным моментом является своевременная подача уведомления о выполнении обязательство выплате заработной плате в государственные органы. Такое уведомление подаётся ежеквартально, не позднее последнего рабочегодня месяца, следующего за отчетным кварталом. (ст. 13 ФедеральногоЗакона №115) Нарушение сроков подачи уведомления грозит работодателю запретом напривлечение ВКС сроком на 2 года.

Обращаем ваше внимание на то, что в последнее очень часто штраф накладывают и на должностное лицо, и на компанию. Тем самым компании несут двойные убытки за несоблюдение сроков подачи уведомлений. Не рискуйте, доверьте контроль за вашими иностранными сотрудниками профессионалам. Бесплатная консультация по телефону: +78126409504