Мигрант в законе: как оформлять на работу беженцев и иностранцев с временным убежищем
26 июля 2018Существует категория мигрантов, которые оформляются на работу по особым правилам. Это беженцы и те, кому предоставлено временное убежище (ВУ) в России. Александра Акимова, юрист “Школы миграционных специалистов”, рассказывает, как принять в штат таких сотрудников.
Беженец – это иностранец, который приезжает в нашу страну, так как не может далее оставаться на родине из-за какой-то чрезвычайной ситуации (например, войны) и опасается за свою жизнь.
Сейчас готовится ряд законов для упрощения легального пребывания для этой категории граждан. Но не все из приехавших оформляют удостоверение о признании беженцем. А не имея такого удостоверения, иностранец не может быть легально оформлен на работу (если у него нет патента или другого разрешительного документа).
Обратите внимание!
Основания для признания иностранца беженцем представлены в ст. 3 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Данный статус присваивается на неопределенный срок.
Свидетельство о предоставлении временного убежища дает возможность иностранному гражданину временно пребывать на территории страны, если для этого есть особые причины.
ВУ может быть предоставлено иностранцу в следующих случаях:
- когда иностранец может получить статус беженца, но не хочет проходить всю процедуру получения этого удостоверения;
- когда иностранец не имеет оснований для признания его беженцем, но не может быть депортирован из страны из гуманных побуждений.
Оформление беженцев в штат
Оформление на работу иностранцев-беженцев почти не отличается от оформления граждан РФ. Если иностранец может предоставить документ, подтверждающий его правовой статус в России (у беженцев – удостоверение, у получивших временное убежище (ВУ) – свидетельство), то с ним просто оформляется обычный трудовой договор.
Для этого требуются следующие документы:
- удостоверение беженца/ свидетельство ВУ;
- трудовая книжка (при наличии);
- ИНН;
- СНИЛС;
- документы об образовании;
- военный билет (при наличии).
Важно!
В течение 3х дней после трудоустройства нужно направить в МВД уведомление о найме на работу беженца или иностранца с ВУ.
Кстати, работать беженцы и иностранцы с ВУ могут не везде. Такие мигранты не могут быть приняты на работу, если компания занимается следующей деятельностью:
- торговля в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
- прочая розничная торговля вне магазинов (код ОКВЭД 52.63);
- розничная торговля фармацевтическими товарам (код ОКВЕД 52.31).
Пренебрежение данным правилом может грозить компании штрафом до 1 млн рублей (ст.18.17 КоАП РФ).
Автор: Александра Акимова, юрист “Школы миграционных специалистов”
Юридическая поддержка
Услуги оказываем ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (работодателям). Иностранным гражданам услуги не оказываем
