Если вам нужно принять на работу гражданина из Украины, первое, что нужно сделать, понять – в каком статусе находится в России иностранный гражданин.

Сначала уточняем у кандидата: беженец ли он.

Если окажется, что он беженец, тогда ознакомьтесь с нашей статьей на эту тему: “Оформление статуса беженца и временного убежища для граждан Украины“.

Если окажется, что нет, то выясняем, по каким основаниям он пребывает на территории РФ.

Это может быть:

• вид на жительство (ВНЖ),
• разрешение на временное проживание (РВП),
• патент
• или у него может не быть документов.

Украинец с видом на жительство

Трудоустраивать украинца с видом на жительство можно по общим основаниям, т.е. проверяем его документы и заключаем трудовой договор.

Главное, не забудьте подать уведомление о заключении трудового договора в МВД РФ в течение 3-х рабочих дней со дня заключения.

Ограничений по региону или должности у иностранного гражданина с видом на жительство нет.

Украинец с разрешением на временное проживание или трудовым патентом

Гражданин Украины с РВП или трудовым патентом может работать в том регионе, где получил РВП или патент.

В случае, если иностранцу нужно оформить патент, документы на его оформление нужно предоставить в МВД в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию.

Обратите внимание! Согласно Приказу Минздрава от 29.06.2015 № 384н, с 29 декабря 2021 года все временно пребывающие граждане Украины обязаны проходить медосвидетельствование и дактилоскопию.

Граждане из ЛНР и ДНР

Для гражданин из ЛНР и ДНР для оформления достаточно паспорта, потому что Россия признает их документы (Указ Президента от 18 февраля 2017 г. № 74).

Если вам нужна помощь в оформлении иностранных граждан из Украины, обращайтесь к специалистам нашей компании:

+7 812 640 95 04