Как принять на работу граждан ЛНР, ДНР и Украины?

В статье подробно разберем, как принять на работу граждан ЛНР, ДНР и Украины в 2022 году.

С 27 августа 2022 г., согласно указу Президента РФ № 585 от 27.08.2022 г., граждане ЛНР, ДНР и Украины могут работать на территории РФ без разрешительных документов и без учета требований к заявленной цели въезда.

Единственное условие — прохождение обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования, а также медицинского освидетельствования.

Если иностранец, который уже пребывает и работает на территории РФ, не прошел указанные процедуры, он обязан пройти дактилоскопию и фотографирование в течение 30 дней со дня вступления указа № 585 от 27.08.2022 г. в законную силу.

Граждане ЛНР, ДНР и Украины, которые на момент выхода указа № 585 от 27.08.2022 г. имеют на руках разрешительные документы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на основании этих документов до истечения срока их действия.

Обратите внимание!

Если срок действия разрешительных документов истек, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником из ЛНР, ДНР и Украины, ввиду изменения его правового положения на основании указа № 585 от 27.08.2022 г.

Чтобы заключить трудовой договор, важно определить правовой статус иностранца

Чтобы принять на работу гражданина ЛНР, ДНР и Украины, необходимо проверить его документы и определить его правовой статус.

Временно пребывающий:

— если нет разрешительных документов,

— есть патент на работу,

— есть статус беженца.

Временно проживающий, если есть разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий, если есть вид на жительство.

При трудоустройстве гражданина Украины на работу важно учитывать его статус, от этого зависит не только, какой пакет документов нужно собрать для оформления сотрудника, но и как правильно уведомить МВД о заключении трудового договора.

Ввиду того, что у различных категорий иностранных граждан разные разрешительные документы, в уведомлении необходимо сослаться на тот документ, на основании которого иностранец пребывает в РФ.

Обязанности работодателя

Напоминаем, что работодатель обязан уведомить МВД о приеме иностранного сотрудника на работу в течение 3–х дней с даты заключение трудового договора. Если работодатель нарушает сроки, не уведомляет МВД или делает это неправильно, на него накладывается административный штраф, согласно п.3 ст. 18.15 КоАП РФ:

— на должностных лиц от 35 000 до 70 000 руб.,
— на юридических лиц от 400 тыс. до 1 млн. руб.

Чтобы избежать штрафов и не допустить ошибок, важно знать тонкости миграционного законодательства и держать под контролем разрешительные документы своих иностранных сотрудников.

Если вам нужна помощь в оформлении и подачи уведомления МВД о заключении с гражданами ЛНР, ДНР и Украины трудового договора, обратитесь к миграционному юристу.