Все иностранные граждане, которые пребывают в РФ, обязаны встать на миграционный учет – это уведомление территориального органа в сфере миграции о регистрации иностранца по месту пребывания.
Если работодатель предоставляет жилье иностранным гражданам, он выступает для них принимающей стороной. Таким образом, у работодателя появляются новые обязанности и ответственность.
Юридическое лицо может выступать принимающей стороной, если иностранец фактически будет проживать по адресу этого юридического лица или в помещениях, арендованных юридическим лицом.
В таком случае постановка на миграционный учет – обязанность работодателя.
В уведомлении принимающая сторона должна сообщить о дате регистрации и периоде пребывания иностранного гражданина по указанному адресу.
Крайне важно соблюдать сроки постановки на миграционный учет, иначе не избежать штрафов и других правовых последствий.
Иностранные граждане, которые прибыли в РФ должны встать на миграционный учет с даты въезда:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен срок постановки на миграционный учет в течение 90 дней.
Иные категории иностранных граждан обязаны подать уведомление о регистрации в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ.
Что касается продления миграционного учета, то продлевать его можно неограниченное количество раз, но сроки регистрации должны соответствовать срокам разрешительных документов вашего иностранного сотрудника.
Если работодатель уклоняется от обязанностей принимающей стороны, не укладывается в установленный срок, ему грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Подать уведомление о прибытии иностранца можно несколькими способами:
Чтобы обезопасить свою компанию от штрафов, а также не терять время в очередях, делегируйте подготовку документов и постановку на миграционный учет юристам с опытом работы более 10 лет.
Консультация по телефону:
Получите консультацию миграционного юриста
Или позвоните нам+7 812 640 95 04
Подпишитесь на рассылку наших материалов