Услугу оказываем ТОЛЬКО ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ. Услуги иностранным гражданам не оказываем. Поможем снять уволенного или убывшего иностранца с миграционного учета в срок в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Получить услугуСами забираем, доставляем документы для подписи или привозим готовые в удобное для вас время
Работаем в миграционной сфере с 2010 года. Мы знаем как оформлять миграционные документы быстро и правильно
За каждым клиентом закрепляется персональный сотрудник. Вы получите классный персонализированный сервис
Вы получаете ответы на свои вопросы в самые короткие сроки удобным способом – по телефону, на почту, в мессенджеры
Мы дотошно и скрупулезно объясняем, как правильно надо делать. И вы можете сами легко контролировать свои дела
Вам не надо будет делать никаких дополнительных документов, вы получаете полный пакет
Вы можете официально провести все расходы и не бояться налоговых проверок
Вы легко и быстро можете получить актуальную информацию по сотрудникам, кто на какой стадии оформления находится
поэтому вы можете смело доверить нам эту работу
Оформить заявкуС 10 августа 2018 года принимающая сторона обязана не только регистрировать иностранца по месту пребывания, но и снимать его с миграционного учёта, согласно закону ФЗ-257 от 29.07.2018.
Принимающей стороной могут выступать:
– граждане РФ, у которых иностранцы находятся в гостях или снимают жильё,
– постоянно-проживающие иностранные граждане и лица без гражданства,
– с 7.09.2020 любые иностранные граждане, имеющие в собственности жилые помещения и предоставляющие их для проживания другим иностранцам,
– юридические лица, которые предоставляют иностранцу жилое помещение для проживания (например, комнату, квартиру, вагончик на территории компании и т.д.).
Уведомление об убытии отправляется в течение трех рабочих дней в территориальном орган МВД.
Обратите внимание! 12 октября 2020 года вступил в силу приказ МВД России от 14.09.2020 № 64, на основании которого изменилась форма уведомления об убытии иностранного гражданина.
Снятие с миграционного учёта необходимо в случае, если иностранец уволился или ушёл в отпуск, а юридическое лица предоставляло ему жилое помещение для проживания (комнату, квартиру, вагончик на территории компании и т.д.).
Работодателю нужно не забыть снять иностранного гражданина с миграционного учёта.
Звоните по тел.+7 (812) 640-95-04, наши юристы бесплатно проконсультируют вас по правилам заполнения бланка убытия иностранного гражданина.
Форма уведомления об убытии иностранца есть на нашем сайте, раздел Полезная информация. Оставьте заявку на получение услуги, наши сотрудники помогут вам правильно оформить документы.
Так как после расторжения трудового договора работодатель обязан снять иностранного сотрудника с миграционного учёта, у иностранца будет 7 рабочих дней для оформления на новый адрес или отъезда из страны.
Мы рекомендуем подать уведомление об убытии, чтобы обезопасить себя в случае нарушения миграционного учёта со стороны иностранца, т.к. не сняв иностранного сотрудника с учёта, юр.лицо продолжает являться принимающей стороной и нести за него ответственность.
Снять с учёта необходимо в том случае, если иностранный гражданин зарегистрирован по адресу организации.
Сообщать об убытии иностранного гражданина должен тот же, кто и ставил на миграционный учёт иностранца, т.е. принимающая сторона.
Принимает уведомление об убытии и контролирует учёт иностранных граждан ГУ МВД по Санкт-Петербургу и ЛО (бывший ФМС).
При заказе услуги у нас, снятие с миграционного учёта происходит в течение 3х рабочих дней (с учётом сбора, передачи и доставки документов).
У организации могут быть разные периоды: смена сотрудников, переезды и прочие внеплановые ситуации. И может произойти так, что какой-то документ будет утерян из архива. В случае с некоторыми документами, которые уже потеряли свою актуальность, это...
01 июля 2024Когда встает вопрос о приеме иностранного гражданина в первый раз, часто возникает следующий – как подать уведомление о приеме? Вернее, какой из возможных способов стоит выбрать. На данный момент существует три способа, которые закреплены в...
19 июня 2024Трудоустройство иностранца отличается от приема на работу гражданина России не только количеством документов, но дополнительными обязанностями работодателя. Часть из них наступает уже после приема иностранца в компанию — например, подача уведомления о заключении договора. Уведомление...
11 июня 2024Когда организация решает привлекать для ряда работ иностранных граждан, как правило, в первую очередь рассматривают тех иностранных граждан, которые могут пребывать на территории РФ в безвизовом режиме. Это проще, оформление необходимых документов занимает меньше времени,...
05 июня 2024Довольно часто возникает вопрос о принятии на работу гражданина Беларуси, так как специалисты приезжают в Россию для работы. У них внутренний паспорт, нет миграционной карты, и проблем с оформлением миграционного учета не возникает, так как...
03 июня 2024Трудоустройство иностранцев связано, в том числе с заключением трудового договора. Трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) должен быть составлен с учетом специфики работы такого сотрудника. Оформление иностранца по ТК РФ Необходимые сведения, которые должны содержаться...
31 мая 2024Для законного пребывания в РФ иностранные граждане обязаны иметь действующую регистрацию в помещении, в котором они фактически проживают. Уделим в этой статье внимание именно регистрации в квартире. В данной ситуации собственник жилья является принимающей стороной...
29 мая 2024При оформлении на работу граждан ЕАЭС есть определенные особенности. Их необходимо учитывать перед тем, как заключать трудовой договор или договор ГПХ, так как после заключения времени на тщательную проверку не останется. Срок подачи уведомления о...
24 мая 2024Работа с трудовыми мигрантами имеет ряд своих особенностей, поэтому перед трудоустройством работодателю необходимо изучить все тонкости законодательства. Такая подготовка важна, так как организация несет административную ответственность за миграционные нарушения. Количество нарушений может быть настолько велико,...
26 апреля 2024Как принять на работу иностранного сотрудника из «визовой» страны? В прошлой статье мы начали рассказывать о том, что необходимо знать юридическим лицам о трудоустройстве иностранных сотрудников. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты найма иностранных сотрудников из...
19 марта 2024Изображение В различных областях экономики России есть большое количество иностранных работников, которые активно участвуют в процессе трудовой деятельности. Особенно это касается сферы строительства, транспорта, логистики, общественного питания, доставки, клининга, сферы ЖКХ и предоставления бытовых услуг....
11 марта 2024Изображение В данной статье мы подробно расскажем: какие виды уведомлений бывают; в какие сроки и кому их необходимо подавать; способы подачи уведомлений; про распространенные ошибки заполнения. [quizle name="6679566ae7b75"] Какие бывают уведомления? Уведомление о заключении трудового...
04 марта 2024