Трудоустройство иностранных граждан, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) в России, имеет свои особенности. 

При приеме на работу визового или безвизового иностранного гражданина с РВП важно учитывать определенные нюансы. На что стоит обратить внимание работодателю? 

Перед тем, как принять на работу иностранца с РВП, в первую очередь необходимо проверить разрешительные документы будущего иностранного сотрудника: 

— срок действия документа, удостоверяющего личность и срок действия РВП;

— регион, в котором выдан РВП;

— миграционный учет;

— СНИЛС и ИНН;

— виза, выданная на срок действия РВП (если вы принимаете на работу визового иностранного гражданина).

Если у иностранца нет таких документов, как СНИЛС и ИНН, он может быть трудоустроен. Но обязанность по оформлению этих документов ляжет на плечи работодателя.

Осуществлять свою трудовую деятельность иностранец с РВП может только в том регионе, в котором выдан РВП. Если работодатель допустит ошибку и пример на работу иностранца с РВП, который не имеет для этого законных оснований, на работодателя будет наложен административный штраф от 250 тыс. до 1 млн рублей, согласно ст. 18.15 КоАП РФ.

Если у иностранца все в порядке с документами, с ним можно заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Согласно действующему законодательству, в договоре обязательно должны быть отражены данные разрешительного документа – РВП. 

Работодатель обязан подать уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД в течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора.

Обратите внимание!

Согласно действующему миграционному закону, иностранец с РВП обязан ежегодно уведомлять МВД и подтверждать свое проживание на территории РФ. Если иностранец лично не уведомил МВД, его разрешение на временное проживание будет аннулировано. 

Миграционный закон имеет огромное количество нюансов, которые необходимо учитывать при сотрудничестве с иностранцами. Штрафы только за одно нарушение достигают до 1 млн руб. 

Если у вас возникают сложности и вопросы по оформлению на работу иностранных сотрудников, вы всегда можете обратиться к юристам компании “Альянс – Трудовая Миграция”. 

Окажем помощь на всех этапах трудоустройства как визовых, так и безвизовых иностранных граждан.

Консультация юриста по телефону: +7 (812) 640-95-04.