Прием визового иностранца с РВП

Компании, планирующей нанять визового иностранца, предстоят многодневные хлопоты по оформлению документов и постоянное взаимодействие с государственными органами. Прием иностранца с РВП — разрешением на временное проживание — проще, быстрее и выгоднее нанимателю по целому ряду причин.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Какие документы нужны, а какие нет

Наличие в паспорте иностранного работника штампа РВП означает, что организации или ИП не нужно оформлять для себя разрешение на привлечение, а сотруднику — разрешение на работу. Помимо этого, работодатель свободен и от следующих действий:

оформление платной медицинской страховки — РВП дает иностранцу право оформить бесплатный полис обязательного медицинского страхования. Исключением будут высококвалифицированные специалисты — им нужен либо полис ДМС, либо договор с клиникой;
контроль за постановкой иностранца на миграционный учет — при условии, что иностранец оформил себе временную регистрацию по месту проживания. Если нет, он по-прежнему должен состоять на миграционном учете;
продление сотруднику визы и разрешения на работу: они не требуются временно проживающему иностранцу для работы и законного нахождения в РФ.

Прием на работу иностранного гражданина с РВП требует меньшего набора документов в сравнении с обычным визовым иностранцем. Для оформления работника в компанию понадобятся:

паспорт, в котором проставлен штамп РВП и есть отметка о регистрации по месту жительства. Если отметки нет, у работника должен быть оформлен миграционный учет;
ИНН и СНИЛС — их может сделать работодатель, если иностранец по каким-то причинам еще не оформил эти документы;
медицинский полис;
трудовая книжка — в случае отсутствия ее заводит наниматель.

Перед заключением трудового договора нужно проверить два момента в отношении разрешительного документа будущего работника:

Является ли он действующим. Разрешение выдается только на 3 года без возможности продления. Поэтому если срок вышел, а иностранец не оформил вид на жительство, он должен быть принят на работу как обычный визовый работник;
подает ли иностранец лично каждый год уведомления в МВД о своем проживании в РФ. Если иностранец не подал уведомление два раза подряд, его РВП аннулируют.

После подписания трудового договора работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД — на это дается 3 рабочих дня.

Минимальный набор необходимых для трудоустройства документов — это не единственное преимущество при работе с временно проживающим иностранцем.

Особенности работы иностранца с РВП

Прием на работу временно проживающего иностранца дает возможность сотруднику работать по любой специальности и профессии, вне зависимости от того, является ли она квотируемой.

Ежегодно Правительство РФ устанавливает лимит на разрешенное количество иностранных работников в разных отраслях экономики. Но сотрудники с РВП не учитываются при подсчете количества иностранцев в компании — и это еще одно преимущество работы с ними.

Владелец РВП имеет право работать только в том регионе, где ему выдали разрешение. Но это не означает, что его нельзя командировать. Без ограничений такого сотрудника можно командировать в населенный пункт, расположенный в границах субъекта РФ, в котором выдано РВП.

А если профессия иностранца, указанная в его договоре, входит в специальный перечень, он может быть командирован и в любой другой регион. Обычная длительность командировки — не более 40 календарных дней в году. Но если в договоре с иностранцем указать, что его работа связана с разъездами, длительность поездки можно увеличить до 90 дней.

Трудовые мигранты заняты во многих отраслях российской экономики. Принятие обычных визовых иностранцев в штат компании связано с оформлением множества документов. Оградить работодателя от непрофильных задач и оформить на работу визового гражданина любой категории и статуса помогут миграционные юристы «Альянс Трудовая Миграция».

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi