Рост числа трудовых мигрантов из КНР с годами только увеличивается. На заработки в Россию приезжают как работники низкой и средней квалификации, так и представители самых востребованных профессий. Например, разработчики программного обеспечения и специалисты, занятые развитием технологий искусственного интеллекта и машинного обучения. А также высокооплачиваемые эксперты с большим опытом и компетенциями, помогающими двигать компанию вперед. Выбор варианта для трудоустройства гражданина из Китая зависит от вакансии и предпочтений российского работодателя.

Прием на работу китайца как обычного визового работника

Значительная часть мигрантов, приезжающих в РФ по рабочей визе, имеют статус временно пребывающих. Чтобы принять такого иностранца в штат компании, работодателю потребуется сначала оформить документы на самого себя, а уже затем на будущего сотрудника. Часть документов иностранца должны быть готова еще до его приезда в Россию.

Первым делом нужно узнать, является ли профессия китайского гражданина квотируемой. И если да, придется затратить примерно 1 год на получение квоты. Если же профессия неквотируемая или квота уже есть, можно приступать к следующим шагам, а именно:

·         на сайте «Работа России» опубликовать вакансию минимум на 30 дней, чтобы дать возможность откликнуться на нее российским соискателям;

·         поставить компанию на учет в МВД как приглашающей иностранца стороне;

·         оплатить госпошлину и подать ходатайство в МВД на выдачу разрешения на привлечение к работе иностранцев – срок ожидания готового документа около 30 дней;

·         подать документы для получения разрешения на работу (РНР);

·         приобрести для иностранца полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией – страховая сумма на 1 человека не может быть менее 100 тысяч рублей;

·         получить рабочее приглашение и отправить его китайцу – важно точно указать консульство РФ за границей, где иностранец будет оформлять себе визу.

После того, как гражданин Китая приедет в Россию, нужно проверить, есть ли у него регистрация. По правилам принимающая сторона должна поставить иностранца на миграционный учет в течение 7 рабочих дней. Бывает, что работодатель сам предоставляет иностранцу собственное помещение. В таком случае он и регистрирует прибывшего в указанный срок.

На этом процесс трудоустройства еще нельзя считать законченным, далее работодателю необходимо:

·         обеспечить прохождение иностранцем медкомиссии и тестирования на знание русского языка, а затем направить врачебное заключение и сертификат в МВД;

·         заключить с работником трудовой договор, когда китайский гражданин получит РНР;

·         в течение 3-х рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении договора;

·         убедиться в том, что сотрудник продлил на основании полученного РНР срок действия рабочей визы, а также миграционный учет;

·         проверить наличие у китайца СНИЛС и ИНН или оформить, если их нет.

В дальнейшем работодатель должен каждый месяц делать взносы за китайского сотрудника на социальное и медицинское страхование.

Оформить китайца как ВКС или IT-специалиста

Прием на работу визового иностранца из Китая можно сделать более быстрым и простым. Для этого существуют два варианта.

В первом случае китайца следует принять на работу в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Это экономит время работодателя, так как избавляет его от необходимости получать квоту и разрешение на привлечение, Кроме того, переоформлять РНР ВКС нужно будет только через 3 года, а не через 1 год, как у обычного визового.

Сотрудник ВКС имеет и другие преимущества перед обычным визовым работником. Он вправе работать по любой профессии и в нескольких регионах РФ, а сдавать экзамен на знание русского языка ему вообще не придется.

Главным условием для приема на работу иностранца как ВКС является выплата ему заработной платы не менее 750 тысяч рублей в квартал. Об этих выплатах работодатель обязан отчитываться в МВД также ежеквартально.

Второй вариант подойдет компаниям, которые включены в реестр Минцифры или имеют статус резидента особой экономической зоны. Если такая компания принимает на работу иностранного IT-специалиста, она тоже не нуждается в получении разрешения на привлечение и оформлении РНР для сотрудника. Важно и то, что заработная плата такого работника может оказаться меньше, чем 750 тысяч рублей, поскольку он не является ВКС.

Процесс трудоустройства визового иностранца достаточно сложный. Отказ в выдаче всего одного документа из длинной цепочки необходимых бумаг способен сорвать все планы и сроки. Чтобы этого не случилось, задачу оформления визового сотрудника из Китая можно поручить миграционным юристам. Все виды услуг по оформлению визовых иностранцев можно заказать в нашей компании «Альянс – Трудовая миграция».

Оставаться всегда в курсе свежих новостей, полезных статей, проводимых нами вебинаров можно с нашим телеграмм каналом t.me/migrationprofi