Предположим, вам требуется перевести трудового мигранта на работу в другой регион. К примеру, сотрудник оформлен в головном офисе организации в Санкт-Петербурге, а предстоит работа в филиале в Казани. Как это осуществить, и что необходимо сделать для организации процесса?

До перевода следует ознакомиться с миграционным законодательством другого региона. Может оказаться, что в нем действуют свои ограничения по вашему виду деятельности (код ОКВЭД) и лимит на иностранных сотрудников другой или им вовсе запрещено работать в этой сфере на данной территории.   

Затем стоит приступить к оформлению документов работника, при этом нужно принимать во внимание его статус и категорию. Так, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), иностранцев с видом на жительство (ВНЖ), граждан ЕАЭС могут быть предусмотрены более гибкие условия работы в разных регионах. Однако некоторые другие статусы накладывают ряд ограничений:

• иностранцы с патентом. В этом документе указывается субъект РФ, в котором получено разрешение на работу. Если сотруднику необходимо работать по патенту в другом регионе, то единственный выход – оформление нового патента с нужным субъектом;

• трудовые мигранты с разрешением на работу. Если в другом регионе находится новое представительство компании, то у него должно быть разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Сотруднику же необходимо оформить новое разрешение на работу – в другом регионе;

• иностранцы с разрешением на временное проживание (РВП). Можно ли работать с РВП другого региона? Нет. Если это не краткосрочная командировка, то потребуется перевод РВП в другой регион либо помощь сотруднику в оформлении вида на жительство. Завершив эту работу, можно будет перевести иностранца на новое место;

• иностранные работники с удостоверением беженца или получившие временное убежище. Обязаны сообщить в МВД о переводе и перерегистрироваться в ведомстве нового региона.  

При изменении места работы сотрудника кадровый специалист вносит корректировки в трудовой договор путем выпуска дополнительного соглашения. 

Однако есть и исключения, в таком случае перевод сотрудника осуществляется через процедуру увольнения. В каких ситуациях применяется это правило? Расскажут наши юристы в ходе консультации — оформите заявку на услугу. 

Нет возможности изучать региональные различия в миграционной политике, и сама процедура кажется слишком сложной? Наши специалисты готовы взять на себя решение всех вопросов, связанных с оформлением иностранцев, в том числе с переводом их в филиал организации. 

Мы снимем с вас все заботы об изучении изменений в законодательстве, тонкостей оформления разрешительных документов и предоставления отчетности в контролирующие органы. Переходите на страницу с услугой миграционное сопровождение и оставляйте заявку на консультацию.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграмм канале t.me/migrationprofi