Работать в России на законных основаниях трудовому мигранту из визовой страны позволяет специальное разрешение. Российский работодатель, направивший иностранцу приглашение о трудоустройстве, занимается решением всех вопросов по оформлению этого документа.

Кому дают разрешение на работу

Разрешение на работу (РНР) — это пластиковая карта, в которой указаны основные сведения об иностранце: имя, дата рождения, серия и номер паспорта, профессия/вид деятельности, регион работы.

РНР оформляется визовым иностранцам, у которых нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в России. Разрешение понадобится также и высококвалифицированным специалистам (ВКС), если они прибыли в РФ в визовом порядке.

Есть несколько категорий иностранцев, которым для работы в РФ РНР не нужно. Например, к ним относятся:

• работники иностранных фирм, занятые гарантийным и сервисным обслуживанием или монтажом иностранного оборудования;
• иностранные студенты дневных отделений вузов и средних профессиональных образовательных учреждений;
• беженцы или лица, получившие временное убежище;
• дипломаты и работники консульств;
• журналисты с аккредитацией;
• специалисты, у которых есть временное удостоверение личности лица без гражданства;
• участники программы по добровольному переселению соотечественников;
• некоторые преподаватели и научные работники;
• сотрудники IT-компаний.

Разрешение на работу для иностранных граждан как юридический документ определяет особенности трудовой деятельности иностранца в РФ.

Ограничения по РНР

Первое ограничение — это срок действия РНР. Обычному визовому работнику оно выдается не более, чем на 1 год. Именно столько действует разрешение на привлечение иностранцев (РНП), которое получил работодатель. РНР ВКС действует дольше — 3 года.

Второе ограничение — это условия работы. Иностранец может работать только:

1. у того юридического лица или ИП, который оформил ему РНР,
2. и на той территории, которая указана в его РНР.

Третье ограничение — изменение данных. Внести изменения в РНР можно только при смене паспортных данных и ФИО. Например, при смене фамилии. И сделать это нужно в определенный срок: в течение 7 рабочих дней с момента изменения личных данных, если иностранец сменил их в РФ. Или в тот же срок с момента въезда иностранца в Россию, если изменения произошли за ее пределами.

Изменить в готовом РНР профессию иностранца, территорию его работы и данные работодателя — нельзя (п.11 ст.13 Федерального закона ФЗ-115 от 25.07.2022 г.).

Четвертое ограничение — особенность продления трудовых отношений. После окончания действия РНП или трудового договора РНР обычного визового работника не продлевается. Если предполагается продолжение сотрудничества с иностранцем, РНР нужно получать заново. И работодателю следует заранее готовиться к оформлению всего пакета документов, чтобы его сотрудник получил новое РНР.

Как получить разрешение на работу визовым иностранцам

Чтобы визовый сотрудник мог получить РНР, пригласившая иностранца компания должна оформить документы на себя и на будущего работника. Порядок оформления РНР визового иностранца процесс длительный и многоэтапный. Работодателю необходимо:

• поставить компанию на учет в МВД;
• разместить вакансию на сайте «Работа России» не менее, чем на 30 дней;
• при необходимости получить квоту по профессии иностранца — период оформления может составить 1 год;
• получить РНП;
• подать документы на оформление РНР;
• ходатайствовать о выдаче приглашения на въезд в РФ и отправить готовое приглашение иностранцу;
• после приезда иностранца и получения им РНР внести данные разрешения в трудовой договор.

Если визовый иностранец работает без РНР или трудится не в том регионе/не по той профессии, которые указаны в его разрешении, отвечать будет работодатель по ст. 18.15 КоАП РФ. Нарушения фиксируются в ходе плановых и внеплановых проверок не только на рабочих местах, но и по имеющимся документам у работодателя. Например, по пропускам, накладным и платежным поручениям.

Кодекс предусматривает наказание для работодателя в виде административного штрафа в размере от 250 тыс. до 1 млн. рублей. Либо деятельность компании приостановят на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, неоформленного сотрудника могут выдворить из страны, и компания лишится работника в дополнение к штрафу.

Есть страх упустить какой-то нюанс в оформлении сотрудников — обратитесь за помощью к нашим юристам. Они организуют процесс приема иностранцев в штат вашей компании: оформят все необходимые документы, заполнят уведомления для МВД, будут контролировать сроки документов. Оставляйте заявку на странице услуги или пишите на почту:  info@migration-expert.ru. 

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.