Как принять на работу гражданина Индии

На сегодняшний день существует дефицит кадров в отдельных областях российской экономики. Благодаря этому появляется спрос на иностранных сотрудников. Прием на работу гражданина Индии долгий и сложный процесс. В этой статье поэтапно разберем каждый из способов трудоустройства мигрантов из этой страны.

1. Прием в штат в качестве визового сотрудника

В случае, когда у иностранца нет разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России он может быть оформлен как визовый сотрудник, тут возможно несколько вариантов:

• трудоустройство на квотируемую профессию

• трудоустройство вне квоты (неквотируемые профессии).

Рассмотрим этапы оформления разрешения на работу по квоте:

• Регистрируем компанию работодателя на Госуслугах.

• Размещаем вакансию на портале Работа в России по должности, на которую планируете принимать иностранного гражданина.

• Подаем соответствующее заявление в агентство занятости.

• Оформляем и подаем заявку на квоту по вакансии ожидание ответа составит до года. Важно: Вакансия должна провисеть на портале невостребованной 30 календарных дней.

• Оформляем разрешение на привлечение (РНП) – это документ на компанию, который дает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Оформлять РНП можно с момента выхода приказа Минтруда о распределении квот и при условии получения этой квоты. Документ оформляется в МВД. Срок оформления составит 30 календарных-30 рабочих дней.

• После готовности РНП оформляем разрешение на работу (РНР) и рабочее приглашение.

Важно: Аккредитация компании в роли приглашающей стороны также является частью данного этапа. Через 15 рабочих дней будет готово приглашение, по которому иностранный работник сможет получить рабочую визу на 90 дней и приехать в Россию с целью «работа».

После всех этапов будущий иностранный сотрудник оформляет регистрацию в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ (регистрация по месту пребывания), а медосмотр и дактилоскопию проходит в течение 30 дней по прибытию. Также мигранту необходимо получить сертификат о знании русского языка. И предоставить все в МВД, чтобы получить разрешение на работу.

Только после этого работодатель заключает трудовой договор и подает уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Завершающим шагом будет продление рабочей визы на срок до 1 года. Срок продления визы составит 20 рабочих дней.

2. Рассмотрим вариант трудоустройства гражданина Индии вне квоты

Чтобы определить, требуется работодателю квота или нет, необходимо обратиться к приказу Минтруда, который утверждает список профессий иностранных граждан – квалифицированных специалистов, которые могут трудоустраиваться без нее. В настоящее время действует приказ от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.

В нем перечислены различные медицинские специалисты, инженеры, педагоги и другие должности, которые требуют определенного уровня квалификации.

Для оформления сотрудника работодателю потребуется:

• Подать заявление в центр занятости.

• Пройти аккредитацию в МВД.

• Оформить разрешение на привлечение иностранных сотрудников.

• Подать документы на оформление разрешения на работу.

• Подать документы на оформление рабочего приглашения.

После выполнения всех этих шагов иностранный сотрудник может получить рабочую визу, въехать в Россию и получить разрешение на работу. Это требуется для всех мигрантов, а не только для граждан Индии.

По прибытии иностранного работника, работодатель, как принимающая сторона:

• Регистрирует сотрудника в миграционной службе.

• Заключает с работником трудовой договор.

• Уведомляет об этом территориальный орган МВД.

Только после этого можно продлить визу сотрудника на срок трудового договора, но не более срока действия его разрешения на работу.

3. Оформление иностранного гражданина в качестве ВКС

Существует более быстрый способ трудоустроить иностранного гражданина из Индии – это привлечение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Для работодателя есть ряд преимуществ при таком оформлении:

• Не нужно получать квоту на иностранца.

• Мигранта можно принять по любой профессии.

• Возможность командировать сотрудника.

• ВНЖ оформляется на срок работы в РФ.

Действие РНР иностранец получает на 3 года, продлевать его можно, не выезжая из РФ.

Алгоритм приема ВКС из Индии:

• Получение аккредитации в МВД.

• Оформление нескольких документов: РНР, рабочее приглашение, трудовой договор, уведомление о приеме (т.е. ВКС еще не работает и у него даже еще нет РНР, но договор и уведомление уже должны быть).

• Получение иностранцем рабочей визы.

• Приезд иностранного сотрудника в РФ и получение РНР в МВД.

• Зеленая или дактилоскопическая карта (иностранец приезжает в РФ, проходит медицинское освидетельствование, дактилоскопию и фотографирование).

В любом варианте оформление документов и прием в штат визового сотрудника полностью ложится на работодателя. Чтобы облегчить себе работу, рекомендуем обратиться к нашим специалистам, которые специализируются на визовых и высококвалифицированных специалистах.

Оставаться всегда в курсе свежих новостей, полезных статей, проводимых нами вебинаров можно с нашим телеграмм каналом t.me/migrationprofi