Как принять на работу гражданина Индии
На сегодняшний день существует дефицит кадров в отдельных областях российской экономики. Благодаря этому появляется спрос на иностранных сотрудников. Прием на работу гражданина Индии долгий и сложный процесс. В этой статье поэтапно разберем каждый из способов трудоустройства мигрантов из этой страны.
1. Прием в штат в качестве визового сотрудника
В случае, когда у иностранца нет разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России он может быть оформлен как визовый сотрудник, тут возможно несколько вариантов:
Рассмотрим этапы оформления разрешения на работу по квоте:
Важно: Аккредитация компании в роли приглашающей стороны также является частью данного этапа. Через 15 рабочих дней будет готово приглашение, по которому иностранный работник сможет получить рабочую визу на 90 дней и приехать в Россию с целью «работа».
После всех этапов будущий иностранный сотрудник оформляет регистрацию в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ (регистрация по месту пребывания), а медосмотр и дактилоскопию проходит в течение 30 дней по прибытию. Также мигранту необходимо получить сертификат о знании русского языка. И предоставить все в МВД, чтобы получить разрешение на работу.
Только после этого работодатель заключает трудовой договор и подает уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Завершающим шагом будет продление рабочей визы на срок до 1 года. Срок продления визы составит 20 рабочих дней.
2. Рассмотрим вариант трудоустройства гражданина Индии вне квоты
Чтобы определить, требуется работодателю квота или нет, необходимо обратиться к приказу Минтруда, который утверждает список профессий иностранных граждан – квалифицированных специалистов, которые могут трудоустраиваться без нее. В настоящее время действует приказ от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.
В нем перечислены различные медицинские специалисты, инженеры, педагоги и другие должности, которые требуют определенного уровня квалификации.
Для оформления сотрудника работодателю потребуется:
После выполнения всех этих шагов иностранный сотрудник может получить рабочую визу, въехать в Россию и получить разрешение на работу. Это требуется для всех мигрантов, а не только для граждан Индии.
По прибытии иностранного работника, работодатель, как принимающая сторона:
Только после этого можно продлить визу сотрудника на срок трудового договора, но не более срока действия его разрешения на работу.
3. Оформление иностранного гражданина в качестве ВКС
Существует более быстрый способ трудоустроить иностранного гражданина из Индии – это привлечение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Для работодателя есть ряд преимуществ при таком оформлении:
Действие РНР иностранец получает на 3 года, продлевать его можно, не выезжая из РФ.
Алгоритм приема ВКС из Индии:
В любом варианте оформление документов и прием в штат визового сотрудника полностью ложится на работодателя. Чтобы облегчить себе работу, рекомендуем обратиться к нашим специалистам, которые специализируются на визовых и высококвалифицированных специалистах.
Оставаться всегда в курсе свежих новостей, полезных статей, проводимых нами вебинаров можно с нашим телеграмм каналом t.me/migrationprofi
Получить консультацию по оформлению в штат сотрудника из Индии
Подпишитесь на рассылку наших материалов