Существуют основания для отстранения иностранцев, которые совпадают с теми, что предусмотрены для граждан РФ. К примеру, приход на работу в нетрезвом виде, обнаружение противопоказаний для выполнения работы, непрохождение медицинского осмотра (если он обязателен) и т. д.

В этой статье мы остановимся на специфических причинах, распространяющихся только на трудовых мигрантов. В ст. 327.5 ТК РФ изложены основания для отстранения от работы иностранного гражданина. 

Основания для отстранения от работы иностранца

Они касаются отсутствия у трудового мигранта документов, необходимых для проживания и работы в России. Их называют разрешительными документами. В зависимости от статуса иностранца эти документы могут различаться, рассмотрим каждую категорию в отдельности.

1. Постоянно проживающие иностранные граждане.

Основанием для их отстранения является окончание срока действия вида на жительство (ВНЖ).

2. Временно проживающие иностранцы.

Таких сотрудников работодатель обязан освободить от работы по истечении срока разрешения на временное проживание (РВП).

3. Временно пребывающие иностранцы.

Среди них выделяются следующие подгруппы: 

• визовые сотрудники – их следует отстранять в силу окончания срока действия разрешения на работу. Также подобные санкции наступают, если у организации приостановлено или просрочено разрешение на привлечение иностранных работников;
• безвизовые иностранцы – причиной для временного освобождения от исполнения обязанностей является окончание срока действия патента;
• высококвалифицированные специалисты (ВКС) – в их случае это окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования.

Свои правила распространяются на граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), так как их прием на работу осуществляется в упрощенном порядке. Организация не может отстранить от работы таких иностранцев на основании миграционных документов, на них действуют те же правила трудового законодательства, что и для россиян.  

Сроки отстранения

При выявлении недействительных документов компания обязана немедленно отстранить специалиста от работы на срок до 1 месяца. Это время дается иностранцу или компании для того, чтобы продлить или переоформить их. На этот период заработная плата для работника не предусмотрена. 

Если по истечении названного срока мигрант предоставляет актуальные документы, работодатель допускает его до работы. В случае отсутствия разрешительных документов организация вправе уволить сотрудника, не забыв при этом подать в МВД уведомление о расторжении договора в течение 3-х дней с даты его подписания.          

Частые ошибки и наказания за них

Самые распространенные ошибки отстранения иностранных сотрудников в нашей практике: на основании непродленного миграционного учета и отсутствия полиса ДМС. В отношении полиса ДМС это может быть связано с устаревшей информацией, ведь до конца 2022 года для разрешения на работу он был необходим всем временно пребывающим иностранцам. Однако с 1 января 2023 года он остается обязательным для работы только ВКС.   

Бывают ситуации, когда по части разрешительных документов организация осведомлена верно, но нарушает процедуру. Так, вместо отстранения сотрудника она его увольняет. Это также довольно серьезная ошибка.

Еще одно нарушение – увольнение сотрудника раньше или позже предусмотренного законом срока.

Итак, что же грозит работодателю при нарушении правил отстранения от работы иностранцев? Денежные штрафы до 1 млн. руб. или приостановка деятельности в срок от 14 до 90 суток. 

Также если работодатель уволил сотрудника вместо того, чтобы отстранить его, последний может обратиться в трудовую инспекцию. Она может назначить штраф в отношении организации или должностного лица.

На работу с документами иностранцев уходит много времени, и из-за этого остальные рабочие задачи отодвигаются на второй план? Наши юристы могут полностью освободить вас от оформления мигрантов, взяв эти задачи на себя. 

Они отслеживают все изменения в законодательстве и владеют всей необходимой актуальной информацией. Мы работаем не только с организациями из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, но и из других городов России. 

Хотите уточнить детали по поводу миграционного сопровождения? Отправьте вопрос через форму обратной связи на странице услуги или напишите нам на почту: info@migration-expert.ru.  

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi