Прием на работу визового иностранного гражданина с ВНЖ: особенности и преимущества

В современном мире все больше компаний сталкиваются с необходимостью привлечения иностранных специалистов. С учетом растущей конкуренции на рынке труда, компании стремятся привлечь лучших специалистов. 

Одним из таких вариантов является прием на работу визового иностранного гражданина с видом на жительство.

Вид на жительство (далее – ВНЖ) – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. В отличие от разрешения на временное пребывание или временного проживания, ВНЖ выдается на бессрочный период.

Преимущества приема на работу визовых иностранных граждан с видом на жительство:

1. Экономия времени и средств на оформление документов.
   С видом на жительство иностранный гражданин может работать в любом субъекте Российской Федерации и не требует дополнительных разрешений.

2. Отсутствие ограничений на срок пребывания. Иностранный гражданин с ВНЖ имеет право находиться в России без ограничения по срокам, что значительно упрощает процесс перемещения и работы.
3. Возможность работы в любой сфере деятельности.
   ВНЖ позволяет иностранному гражданину работать в любой области, без ограничений по профессии или сфере деятельности.

4. Гибкость при направлении сотрудника в командировки.

Прием на работу иностранца с ВНЖ

1. При оформлении в компанию постоянно проживающего в России визового работника, у организации исчезает нужда в оформлении разрешения на привлечение иностранных сотрудников.
2. За счет постоянной регистрации, у сотрудника с ВНЖ не надо контролировать миграционный учет.
3. У компании нет необходимости подавать документы на оформление или продление рабочей визы, так как визовый иностранный гражданин с ВНЖ пребывает в России на основании бессрочного вида на жительство, а не визы.
4. Постоянно проживающие визовые иностранные сотрудники не учитываются при расчете разрешенной доли иностранных сотрудников в организации.

Необходимо осуществлять проверку документов и предоставлять уведомления о заключении или расторжении трудового договора. После подписания трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель обязан в течение трех рабочих дней послать уведомление в МВД. Наличие у работника вида на жительство не освобождает от этой обязанности.

Чтобы соблюсти все нюансы оформления визового сотрудника, постоянно пребывающего в России, и не допустить ошибок, которые могут негативно обернуться для компании, советуем консультироваться со специалистами. Мы оказываем любой спектр услуг – от консультаций юриста, до полного миграционного сопровождения. Обращайтесь, будем рады оказать помощь!

Оставаться всегда в курсе свежих новостей, полезных статей, проводимых нами вебинаров можно с нашим телеграмм каналом t.me/migrationprofi