Многие иностранные граждане приезжают в Россию с рабочей целью и мечтают получить её гражданство. Этот пусть долог и требует от иностранного гражданина внимательности к своим документам и действия, потому что на протяжении всего этого времени ему необходимо легально жить и работать. А работодатель должен правильно оформлять этого сотрудника на всём пути до гражданства при смене его правовых статусов. Последней ступенью перед получением гражданства для иностранца становится приобретение статуса «постоянно-проживающий». Сегодня расскажем все тонкости оформления такого сотрудника в штат.

Данный статус иностранец приобретает, получив вид на жительство, или сокращенно ВНЖ. Иностранец с ВНЖ не зря считается самым простым в оформлении, в отличие от работников с другими правовыми статусами. Постоянно проживающим иностранцам не требуется получать разрешение на работу или трудовой патент. А работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п.4 ст.13 ФЗ-115 от 25 июля 2002 г.). Работать он может в любом регионе и по любой профессии, независимо от места выдачи ВНЖ.

Для принятия в штат работника с ВНЖ у иностранца потребуется запросить всего несколько документов:

• – заграничный паспорт;
• – вид на жительство;
• – регистрацию по месту жительства или миграционный учёт в регионе работы.

Если у иностранца нет трудовой книжки, СНИЛС и ИНН, работодатель должен оформить их ему самостоятельно. Однако уведомить МВД о таком сотруднике всё-таки придётся, и сделать это следует за 3 рабочих дня после заключения договора.

Не уверены, что оформили сотрудника правильно? Проконсультируйтесь с нашими специалистами, ведь правильно оформленный в штат сотрудник убережет вашу компанию от огромных штрафов.