Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора

Разработка проекта трудового/ гражданско-правового договора в 2023 году

Заключая трудовой договор с иностранным гражданином нельзя использовать трудовой договор, составленный по шаблону.

Трудовой договор должен составлять юрист, который проверит, что:

• – В трудовой договор включены обязательные условия (см. ТК РФ ст. 57. Содержание трудового договора). Это и распорядок дня и условия на рабочих местах и компенсации, а для иностранцев еще и данные их документов (ст. 327.2 ТК РФ). Но мало эти условия включить, нужно их еще и правильно прописать, потому что, например, написать «у сотрудника есть полис» недостаточно; как и прописать, что «в организации проведена спецоценка труда». Есть определенные правила, как указывать такие данные, но содержатся они не в самом трудовом кодексе, а в многочисленных разъяснениях Минтруда, налоговой и т. д.

• – Трудовой договор составлен с соблюдением действующего законодательства (и не только трудового!). По практике нашей компании можем сказать, что некоторые работодатели не видят ничего страшного, если прописать для сотрудника 10-минутный обеденный перерыв или выплатить зарплату нерезидентам из кассы.

• – Опытный юрист не только составляет трудовой договор, но и адаптирует его под каждый, индивидуальный случай, дает консультацию по вопросам трудового законодательства, почему так работать нельзя, а так можно, и как сделать лучше.

Что будет, если составить трудовой неверно, не соблюсти права иностранных граждан:

Иностранный гражданин обратится в трудовую инспекцию и вскоре к вам в компанию придет трудовая проверка. Во время проверки гос.органами придет инспектор, откроет ст. 57 Трудового кодекса и будет пункт за пунктом проверять трудовой договор. И если там найдется хоть одна ошибка, компания получит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) за ненадлежащее оформление трудового договора.

Размер административного штрафа на каждый трудовой договор:

• – на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.;
• – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 5-10 тыс.руб.;
• – на юридических лиц — 50-100 тыс.руб.

Трудовой договор – это соглашении между работодателем и работником!

Законы меняются, поэтому договор необходимо дополнять и актуализировать.  Если вы давно не проверяли трудовые договоры с иностранными сотрудниками или пока еще их не составили, то самое время привести миграционный учет в порядок, обратившись к экспертам, которые работают не только с трудовым правом, но и с миграционным, которые учитывают все нюансы и гарантируют, что ни у сотрудника, ни у компании не будет проблем при проверке государственных органов!