Трудоустройство иностранных граждан дает 3 преимущества и 8 проблем, но последние можно решить.

Трудовая миграция за последние годы стала вполне обыденным явлением. Это касается и международной миграции, и миграции внутри страны. Нанимая иностранных граждан, каждый работодатель решает конкретные задачи своего бизнеса. Что касается конкуренции, то мигранты-россияне и иностранцы скорее дополняют друг друга на региональных рынках труда, чем являются конкурентами.

Сотрудник-иностранец в штате компании: какие преимущества и трудности могут возникнутьу работодателя, читайте в нашей статье.

Причин, по которым работодатель хочет прибегнуть к использованию иностранной рабочей силы может быть множество. Однако мы опишем самые распространенные преимущества сотрудника иностранца:

1)Минимальная почасовая оплата труда. Ни для кого не секрет, что международные мигранты, особенно прибывшие из стран СНГ,довольствуются сравнительно небольшой заработной платой. Ведь многие из них прибыли изгородов и поселков, где просто негде работать.

2)Более лояльное отношение к своему работодателю. Находясь в чужой стране, иностранцы не склонны часто менять работодателей. Ведь оченьсложно найти работу с официальным оформлением, которая позволит не только получатьприемлемую для них заработную плату, но и содержать в порядке свои миграционныедокументы и получать необходимые справки и подтверждения для легального нахождения вРоссии.

3)Иностранные сотрудники готовы работать в сложных условиях и выполнять тяжелыевиды работ. Это преимущество напрямую вытекает из предыдущего. Иностранцы боятся потерять работу, они максимально мотивированны и боятся даже брать отгулы и больничные.

Несмотря на многочисленные преимущества найма иностранного сотрудника работодатель может столкнуться и с трудностями. Мы не будем рассматривать работодателей, которые незаконно используют иностранный труд. Игнорируя требование об оформлении иностранца в штат, они не способны уберечь свою компанию от огромных штрафов. Ведь очень часто государственные структуры проводят внеплановые проверки по сообщению неравнодушных граждан. А обнаружение нелегала грозит компании огромными штрафами и приостановлением деятельности, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью. А когда нагрянет проверка — это уже вопрос времени.

Большая часть проблем ложится на плечи обычных кадровых специалистов (не получивших дополнительное образование), которые, возможно, даже никогда раньше не сталкивались с оформлением иностранцев в штат:

1)Проблема определить правовой статус нанимаемого иностранца;

2)Проблема уследить за сроком действия всех разрешительных документов сотрудников;

3)Проблема проверить легальность предоставленных документов;

4)Проблема совмещения основной работы с кадровым учетом иностранцев;

5)Проблема соблюсти сроки подачи в государственные органы всякого родауведомлений

6)Проблема постоянно отслеживать все изменения в миграционном законодательстве;

7)Проблема найти новые бланки и требования к их заполнению

8)Проблема передачи всего документооборота другому сотруднику на время отпуска.

Но как же получить преимущества от работы иностранца и не бояться проблем? Помочь решить данную задачу способны юристы нашей компании, предложив работодателю воспользоваться кадровым аутсорсингом. У вас появится персональный помощник, который:

• – не уходит в отпуск,
• – всегда в курсе миграционных изменений,
• – постоянно отслеживает и продлевает документы ваших иностранцев,
• – имеет огромный опыт взаимодействия с государственными структурами и будет с ними взаимодействовать напрямую,
• – которого не надо обучать,
• – которому не надо много платить.

Чтобы узнать больше о данной услуге, позвоните нашим юристам по номеру +7 (812)640-95-04. Мы имеем успешный опыт оформления иностранцев с 2008 года.