Сегодня расскажем о нюансах приема иностранных граждан со статусом беженец. На них распространяются особые правила, и для работодателей есть свои преимущества приема таких иностранцев.

Статус беженца может получить иностранный гражданин, который из-за угрозы своему здоровью и жизни на территории своей страны, вынужден был покинуть ее и искать защиты на территории Российской Федерации. Основные причины, по которым он мог преследоваться на родине: раса, вероисповедание, политические убеждения, принадлежность к определенной социальной группе. 

Факт такого преследования желательно подтвердить соответствующими документами, например, обращениями в правоохранительные органы. 

Особенности оформления на работу

Одним из преимуществ трудоустройства такого иностранца в организацию является отсутствие некоторых ограничений, которые есть у других категорий мигрантов. 

Перечислим основные из них.

• Нет необходимости оформлять разрешительные документы

Ему не нужен специальный разрешительный документ на осуществление трудовой деятельности, если он гражданин безвизовой страны. А если он из визовой страны, то работодатель также имеет послабления – в этом случае не потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и прочие документы, которые организация должна оформлять для визового сотрудника.

• Не учитываются в квотах на прием иностранцев

Более того компании, работающие в сферах, в которых есть ограничения по доле иностранцев, могут принимать таких сотрудников без риска. Дело в том, что они не учитываются при подсчете соотношения иностранных сотрудников и работников, являющихся гражданами РФ.

• Нет ограничений по перемещениям

У работодателя есть возможность отправить такого сотрудника в командировку без ограничений по территории и длительности. Единственный момент: при изменении региона проживания или работы иностранцу со статусом беженца требуется сняться с учета в местном МВД и встать на учет на новом месте.

Документы для приема на работу

Для трудоустройства беженец должен предоставить работодателю удостоверение беженца, оно заменяет паспорт такому иностранцу. Оно оформляется на срок до 3 лет, по истечении этого времени его можно будет продлевать на каждый следующий год.

Кроме того, организации необходимо удостовериться в том, что у будущего сотрудника оформлен миграционный учет. Стоит проверить и наличие СНИЛС. Если у иностранца его не окажется, то после трудоустройства его должен будет оформить работодатель.

Несмотря на ряд послаблений беженец все же является иностранным гражданином, поэтому на него распространяются некоторые правила, касающиеся других мигрантов. В частности после заключения договора работодатель обязан сообщить об этом в районное МВД. В данном случае сроки все те же – в течение трех дней с даты заключения договора: трудового или гражданско-правового.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале http://t.me/migrationprofi.