Если иностранный сотрудник оформляет новый документ, то в большинстве случае это касается его работодателя. Но вот действия работодателя будут отличаться в зависимости от документа.

Если сотрудник получил новый патент, оформил разрешение на временное проживание, вид на жительство или получил гражданство РФ, то работодателю нужно внести изменения в трудовой договор с иностранным сотрудником.

Если сотрудник получил новый паспорт, то в этом случае действовать нужно и работнику, и работодателю:

• иностранцу при получении нового паспорта нужно внести изменения в свои разрешительные документы – патент на работу, разрешение на работу, вид на жительство, полис добровольного медицинского страхования и т.д.
• иностранцу обязательно нужно внести изменения в ИНН и СНИЛС, чтобы они были оформлены на новый паспорт, по которому иностранец находится в России;
• работодателю нужно внести изменения в трудовой договор с иностранцем и проконтролировать, что он внес изменения во все остальные документы.

Если работодатель является для иностранного гражданина принимающей стороной, то есть предоставляет ему помещение для проживания, то в течение 3 рабочих дней с даты получения нового документа нужно внести изменения в миграционный учет иностранца.

Обращаем ваше внимание, что дополнительно уведомлять МВД об этих изменениях не требуется.

Если вам нужна консультация миграционного специалиста, как правильно поступить, вы можете получить ее у наших экспертов по телефону 88126409504