Все чаще в период карантина работодателям приходится сталкиваться с трудоустройством беженцев. Поэтому сегодня мы расскажем, как трудоустраивать беженцев и на что обратить внимание.

Согласно Федеральному закону от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах», беженец — это лицо, которое не является гражданином России и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

Для трудоустройства этой категории граждан работодателю нужно:

1. Проверить у иностранного гражданина наличие удостоверения беженца.

2. При наличии удостоверения можно заключить трудовой договор, в который вносятся данные удостоверения.

3. После заключения договора в течение 3-х рабочих дней (со дня заключения) необходимо подать в МВД уведомление о заключении трудового договора.

Если вам нужна помощь в трудоустройстве иностранных граждан, обращайтесь к специалистам нашей компании по телефону:

+78126409504