Мы продолжаем разбирать основные ошибки в договорах с сотрудниками, за которые в последнее время часто штрафуют при проверке, и сегодня поговорим о том, что работодатели неправильно заполняют договор ГПХ с иностранцем (договор гражданско-правового характера).

Договоры ГПХ регулируются Гражданским Кодексом, в них все зависит от типа выполняемых работ. Обычно это либо 37 глава Гражданского кодекса (договор подряда), либо 39 глава Гражданского кодекса (возмездное оказание услуг).

Главная проблема при работе с договором ГПХ – некорректно оформленный ГПХ могут признать трудовым. А согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в размере от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Кроме этого, будет доначисление пенсионных, страховых и прочих сборов.

Но и это еще не все, если вы подаете уведомление о заключении ГПХ по трудовым отношениям, то данное уведомление считается фактически оформленным неверно, а согласно ч. 3 КоАП РФ ст. 18.15, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления МВД о заключении гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Поэтому если вы не уверены, что договор ГПХ с сотрудником составлен верно, то вы можете обратиться к специалистам нашей компании, они проверят ваш договор и в случае необходимости разработают новую форму, полностью опираясь на индивидуальные требования вашей компании.

По всем вопросам обращайтесь к специалистам нашей компании по телефону:
+7 812 640 95 04