МВД планирует масштабное изменение правил пребывания иностранных граждан законопроектом “Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) иностранных граждан в России”.

Вместо правовых статусов – режимы пребывания

Самое главное изменение правил пребывания иностранных граждан – это замена правовых статусов на режимы. Сейчас в России иностранный гражданин имеет один из 3х правовых статусов:

• Постоянно проживающий иностранец – тот, у которого есть вид на жительство (ВНЖ);
• Временно проживающий иностранец – тот, у кого есть разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВП и РВПО соответственно);
• Временно пребывающий иностранец – все остальные.

Условия пребывания и оформления на работу зависят от статуса в первую очередь, а далее уже от гражданства и других факторов. МВД предлагает изменить эту систему и заменить ее режимами:

• Режим кратковременного пребывания – не больше 90 суток в ГОД;
• Режим длительного пребывания – более 90 суток в год, потребуются дополнительные документы и основания;
• Постоянное проживание – аналог нынешнего постоянно проживающего, но будет иметь множество отличий;
• Режим контролируемого пребывания – для тех, кто не имеет права находиться в РФ, но еще не выехал.

Обратите внимание, никакого временного проживания не предусмотрено. РВП и РВПО больше не будет, а вот ВНЖ будет выдаваться после собеседования со специальной комиссией или по основаниям. Правда, список оснований по новому законопроекту значительно сократится. Если иностранец имеет право оформить РВП без квоты или ВНЖ без РВП, то рекомендуем начать оформление уже сейчас. Иначе потом есть риск “зависнуть” в режиме длительного пребывания. Быстро и правильно подготовить и подать документы на оформление помогут наши юристы. Читайте подробнее – “РВП” , “РВПО” и “ВНЖ”.

Привлечение к работе иностранного гражданина

Новые правила также запрещают принимать на работу и допускать до работы иностранцев, которые не включены в специальный реестр иностранных работников. Это касается любого иностранного гражданина любого режима пребывания и проживания. Но это еще не все.

Новый законопроект запрещает заключать с иностранцами любые договора компаниями, индивидуальным предпринимателям и даже гражданам РФ, если они не состоят в реестре работодателей иностранных граждан. А чтобы попасть в этот реестр, у работодателя не должно быть никаких неисполненных административных нарушений в области миграции, фактов нарушения охраны труда или невыплаты заработной платы. И все эти нарушения будут хорошо видны, когда все миграционное законодательство оцифруют. А делают это уже сейчас:

• с 2024 года иностранцы с патентами будут обязаны подавать уведомления о работе, в том числе, без заключения договора, на устных договоренностях;
• с 2024 года иностранцы будут самостоятельно уведомлять о месте своего пребывания через Госуслуги;
• уже сейчас работодатели могут подавать уведомления о заключении и расторжении договоров через Госуслуги;
• уже сейчас иностранцы предоставляют копии договоров с работодателями для продления миграционного учета или переоформления патента и т.д.

Если вы работаете и планируете продолжать работать с иностранцами дальше, то нужно уже сейчас убедиться, что с документами иностранцев и компании все в порядке или успеть устранить ошибки. Помните, что срок привлечения к ответственности за миграционные нарушения, как правило, 1 год. Провести полную экспертную проверку можно в нашей компании, а после комплексного миграционного аудита – можно заключить договор миграционного сопровождения, и тогда все заботы об изменениях будут наши, а не ваши.