В 2023 году миграционные изменения происходят не только в законодательстве, но и в его применении на практике. Усиливается контроль за соблюдением требований закона и устраняются “окна” для их несоблюдения.

Миграционные изменения в законах

За 2023 год уже произошло множество изменений:

• Изменились реквизиты оплаты патента иностранных граждан – дважды. О последнем изменении мы писали тут;
• Изменилась форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания;
• При определенных условиях все иностранцы получили право на обязательный полис медицинского страхования и бесплатную медпомощь (кроме высококвалифицированных специалистов);
• Отсутствие полиса добровольного медицинского страхования у всех сотрудников, кроме ВКС, больше не основание для отстранения или увольнения;
• Работодателей обязали провести вакцинацию своих иностранных сотрудников от кори.

И еще много других изменений, включая изменение допустимой доли иностранных сотрудников по сферам работы компании и изменение размера платежей за патент.

Если работодатель не следит за изменениями, не знает новых правил, то есть риск того, что на работе окажется нелегальный иностранец или что компания не выполнит обязательства, например, по уведомлению МВД. Эти нарушения приведут к штрафам, которые для юридических лиц и ИП, составляют от 200 тысяч до 1 миллиона рублей в зависимости от региона и от нарушения.

Но помимо изменения в законах происходят и изменения в их применении государственными органами.

Изменения в работе МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

В Петербурге и Ленинградской области сейчас перестраивают систему приема уведомлений о прибытии и убытии иностранных граждан. Устанавливают особые условия подачи уведомлений через представителей.

Помимо этого сейчас больше не принимают копии договоров вместе с уведомлением о заключении договора от работодателей. Подробнее об этом и последствиях читайте здесь.

Например, уже разрешили иностранцам самим подавать уведомления о прибытии через Госуслуги, это позволит сразу видеть тех, кто сдает квартиру иностранцу, но при этом не платит налог. А обязательная подача копий всех договоров от иностранцев позволит увидеть тех, кто принимает их на работу, но не подает уведомлений о заключении договора в МВД.

Если вы не уверены, сомневаетесь или хотите на 100% убедиться в том, что ваши сотрудники оформлены правильно, что они имеют право работать и никаких нарушений при их приеме или увольнении не было, самое время провести миграционный аудит их документов с профессиональными миграционными юристами. Защитите свою компанию, себя и своих сотрудников от нарушений. Заказать миграционную проверку документов сотрудников и компании можно здесь.

Быть в курсе миграционных изменений и соблюдать все требования миграционного закона вместе с “Альянс – Трудовая миграция” легко!