Способы приема на работу гражданина Египта

Процедура трудоустройства гражданина Египта будет отличаться в зависимости от правового статуса конкретного иностранца. Египтяне являются визовыми иностранными гражданами, однако в некоторых случаях их можно принять на работу, не оформляя разрешительные документы.

Например, если гражданин Египта является учащимся студентом и работает в свободное от учебы время, то вам не нужно дополнительно заниматься оформлением визы, которая у него уже есть, так как он учится в России, а также оформлением разрешения на работу. Также упрощенная процедура трудоустройства у мигрантов, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство – эти документы позволяют им работать без оформления разрешения на работу.

Если же у египтянина нет никаких правовых оснований работать без разрешения на работу, то тогда этот документ следует оформить. Есть три пути оформления этого разрешения.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Самый простой вариант того, как принять на работу египтянина – это трудоустроить его как высококвалифицированного иностранного специалиста.

В таком случае даже появляется гипотетическая возможность работать на территории всей России, если будет установлен разъездной характер работы. Это самый быстрый по времени способ, однако есть и свои минусы – он очень затратный. Если у компании нет никаких льгот или послаблений, то заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста должна будет составлять 750 тысяч рублей за один квартал, то есть это приблизительно 250 тысяч рублей в месяц.

Второй способ возможен, когда профессия иностранца относится к неквотируемой.

Что это значит? То, что на его профессию не распространяется ограничение на выдачу разрешения на работу. В данном случае работодателю не нужно проходить через длительную процедуру оформления квоты. Однако этот способ потребует больших усилий от работодателя, чем первый вариант. Ему нужно будет оформить разрешение на работу по этой профессии.

И, наконец, самый длительный путь – прием иностранца по квотируемой профессии.

При этом способе подготовка к оформлению мигранта фактически начинается за год до трудоустройства. Это связано с тем, что нанимателю необходимо оформить квоту, а этот процесс может занимать до года.

Также он должен размещать вакансию в открытом доступе на сайте “Работа России”. Кроме того, следует отчитаться перед Министерством труда и социальной защиты о том, что он не может найти сотрудника на данную вакансию. Только после этого можно приступить к оформлению разрешения на привлечение иностранного гражданина к труду, разрешения на работу.

Такой способ подойдет в том случае, когда перед работодателем не стоит задачи по срочному приему иностранца. Когда же есть ограничение по времени, то самым оптимальным будет оформление сотрудника как ВКС, но учитывайте, что это самый дорогостоящий вариант.

Хотите принять в штат визового иностранца или высококвалифицированного специалиста по всем правилам? Свяжитесь с нашими миграционными юристами, они помогут подобрать оптимальный для вашей компании вариант трудоустройства. Мы можем предложить как точечные услуги по приему мигранта, так и комплексное сопровождение на время его работы в вашей организации.

Благодаря этой услуге вы не пропустите важные изменения в законодательстве и будете уверены, что все документы и отчетность перед МВД будут в порядке. Для связи со специалистами заполните любую форму на этой странице.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.