Бывают случаи, когда работодатель хочет нанять на работу студента-иностранца и не знает, как это сделать. Сегодня мы разберем один из вариантов оформления в штат сотрудника-студента, если у него есть РВПО.
РВПО – это разрешение на временное проживание в целях получения образования (ст. 6.2 ФЗ № 115). Данное разрешение выдается иностранным гражданам, если они обучаются в высших учебных заведениях России с государственной аккредитацией на очной форме обучения.
Когда иностранец получает данное разрешение, ему ставится печать в паспорт. От разрешения на временное проживание РВПО отличается следующим:
выдается разрешение в течение 38 рабочих дней с даты написания заявления;
сколько учится иностранный гражданин – столько и действует его РВП. К этому сроку еще добавляются 180 дней после окончания обучения;
при наличии РВПО нет нужды отправлять уведомления о подтверждении проживания;
РВПО дает возможность после завершения обучения подать документы на получение вида на жительство, вне зависимости от того, какого цвета диплом у иностранца.
Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?
После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.
В каком городе вы принимаете иностранца в штат?
Какое количество иностранных граждан планируете принять, и их гражданство?
Вы выступаете в качестве принимающей стороны? Предоставляете иностранцам места для сна и отдыха?
Впишите название вашей компании и ИНН.
Это нужно, чтобы мы определили, какое количество иностранных граждан вы можете принять в штат, учитывая сферу деятельности вашей компании и дали вам ответ.
(Ежегодно Правительство РФ устанавливает ограничения на долю иностранных сотрудников по отраслям деятельности).
Заполните форму, наш эксперт проверит данные и пришлет ответ и памятку вам на почту.
Учитывая эти отличия, оформление в штат студента с РВПО будет иным, чем у студентов с очной формой обучения или просто иностранцев с разрешением на временное пребывание.
Для того чтобы трудоустроить иностранного студента с РВПО в штат компании, необходимо:
убедиться в том, что работать он будет в том же регионе, в котором действует РВПО;
заключить трудовой договор. В нем должны быть данные о его разрешении. Данные о РВПО требуется внести в реквизиты. Обращаем внимание: если разрешение студента-иностранца будет аннулировано, то трудовой договор обязательно должен быть расторгнут. По этой причине рекомендуется прописать в трудовом договоре, что иностранный студент должен сообщить своему нанимателю информацию об отчислении, переводе в другое учебное заведение, о прекращении действия его разрешения по любой причине;
когда трудовой договор будет заключен, наниматель студента-иностранца должен предоставить в МВД уведомление о его приеме в штат компании. Это необходимо сделать в течение трех рабочих дней с момента подписания договора. В графе 3.1 уведомления важно добавить ссылку на закон, на основании которого студент с РВПО может совершать трудовую деятельность без разрешения на работу и патента;
в случае если трудовой договор с иностранным студентом будет расторгнут, работодатель также обязан подать уведомление в МВД в течение трех рабочих дней. Обращаем внимание, что договор, который заключен со студентом с РВПО, должен быть расторгнут в случае прекращения действия его разрешения и если он к этому моменту не оформил себе ВНЖ и не получил российского гражданства.
Вам необходимо принять в штат иностранного студента с РВПО или другого иностранца, но нет опыта? Свяжитесь с нашими миграционными юристами они смогут помочь как точечно, организуя процедуру приема иностранца, так и могут взять на себя весь документооборот по мигрантам. Так вы освободите свое время и получите уверенность в том, что все ваши сотрудники работают легально, и вам не грозят штрафы от МВД.
Иностранец, оформивший вид на жительство, получает статус постоянно проживающего на территории Российской Федерации. Процедура трудоустройства иностранца из Туркменистана с видом на жительство ничем не отличается от приема других мигрантов с ВНЖ. Особенности оформления Чтобы принять...
Для организаций с иностранными гражданами в штате не всегда очевиден тот факт, что необходимо уделять внимание нюансам работы с ними и после подписания договора. Поэтому данная статья будет посвящена тому, как работать с иностранцами на...
Иностранцам, которые приехали в Россию на длительный срок, обязательно нужно пройти медицинскую комиссию. Пройти ее не составит труда, но есть некоторые моменты, о которых стоит знать заранее. [quizle name="6679566ae7b75"] В какой срок нужно пройти медицинское...
Представим ситуацию: мигрант оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Может ли он по одному договору работать на разных объектах? Это возможно, но для этого требуется правильно составить договор. По сути, договор ГПХ предусматривает разовые работы...
Процедура трудоустройства гражданина Египта будет отличаться в зависимости от правового статуса конкретного иностранца. Египтяне являются визовыми иностранными гражданами, однако в некоторых случаях их можно принять на работу, не оформляя разрешительные документы. Например, если гражданин Египта...
Прежде чем перейти к особенностям приема на работу индивидуальным предпринимателем иностранца с разрешением на временное проживание (РВП), остановимся на важных моментах, связанных с этим статусом. Что важно проверить в РВП Разрешение на временное проживание –...
В этой статье разберем тонкости приема в штат иностранного гражданина с патентом. Особенно подробно остановимся на обязательных для трудоустройства документах и на том, что конкретно следует в них проверять. Проверка документов иностранца Для приема иностранца...
ТОП-4 трудности, с которыми сталкиваются сотрудники, оформляющие иностранцев в штат. Основано на реальном опыте сотрудничества наших юристов с работодателями иностранцев. [quizle name="667ea7071cc6d"] Нехватка времени Зачастую ведением иностранцев в компании занимаются кадровики или бухгалтеры. В небольших...
Довольно часто на производство требуется временный сотрудник для оказания разовой услуги, и в таком случае с ним необходимо заключать договор гражданско-правового характера. Конечно, трудоустройство может быть по обычным правилам, когда работодатель самостоятельно уплачивает все необходимые...
Безвизовые иностранцы — это граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Их прием на работу регламентируется миграционным законодательством, и при приеме обязательно уведомлять МВД о трудоустройстве. Важно помнить: перед трудоустройством иностранного...
Трудоустройство иностранца отличается от приема на работу гражданина России не только количеством документов, но дополнительными обязанностями работодателя. Часть из них наступает уже после приема иностранца в компанию — например, подача уведомления о заключении договора. Уведомление...
Граждане Таджикистана являются иностранцами, которые относятся к тем, кто имеет право на пребывание в Российской Федерации на основании безвизового режима. Для возможности трудоустроиться на работу им необходимо оформить патент по тому региону, где иностранный гражданин...