Бывают случаи, когда работодатель хочет нанять на работу студента-иностранца и не знает, как это сделать. Сегодня мы разберем один из вариантов оформления в штат сотрудника-студента, если у него есть РВПО.

РВПО – это разрешение на временное проживание в целях получения образования (ст. 6.2 ФЗ № 115). Данное разрешение выдается иностранным гражданам, если они обучаются в высших учебных заведениях России с государственной аккредитацией на очной форме обучения. 

Когда иностранец получает данное разрешение, ему ставится печать в паспорт. От разрешения на временное проживание РВПО отличается следующим: 

• выдается разрешение в течение 38 рабочих дней с даты написания заявления;
• сколько учится иностранный гражданин – столько и действует его РВП. К этому сроку еще добавляются 180 дней после окончания обучения;
• при наличии РВПО нет нужды отправлять уведомления о подтверждении проживания;
• РВПО дает возможность после завершения обучения подать документы на получение вида на жительство, вне зависимости от того, какого цвета диплом у иностранца.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Начать

В каком городе вы принимаете иностранца в штат?

Какое количество иностранных граждан планируете принять, и их гражданство?

Вы выступаете в качестве принимающей стороны? Предоставляете иностранцам места для сна и отдыха?

Да

Нет

Впишите название вашей компании и ИНН.

Это нужно, чтобы мы определили, какое количество иностранных граждан вы можете принять в штат, учитывая сферу деятельности вашей компании и дали вам ответ.
(Ежегодно Правительство РФ устанавливает ограничения на долю иностранных сотрудников по отраслям деятельности).

Заполните форму, наш эксперт проверит данные и пришлет ответ и памятку вам на почту.

Отправить

Я прочитал и согласен с политикой конфиденциальности.

Завершено: 0%

Назад

Дальше

Нажмите ↵

Учитывая эти отличия, оформление в штат студента с РВПО будет иным, чем у студентов с очной формой обучения или просто иностранцев с разрешением на временное пребывание.

Для того чтобы трудоустроить иностранного студента с РВПО в штат компании, необходимо:

• убедиться в том, что работать он будет в том же регионе, в котором действует РВПО;
• заключить трудовой договор. В нем должны быть данные о его разрешении. Данные о РВПО требуется внести в реквизиты. Обращаем внимание: если разрешение студента-иностранца будет аннулировано, то трудовой договор обязательно должен быть расторгнут. По этой причине рекомендуется прописать в трудовом договоре, что иностранный студент должен сообщить своему нанимателю информацию об отчислении, переводе в другое учебное заведение, о прекращении действия его разрешения по любой причине;
• когда трудовой договор будет заключен, наниматель студента-иностранца должен предоставить в МВД уведомление о его приеме в штат компании. Это необходимо сделать в течение трех рабочих дней с момента подписания договора. В графе 3.1 уведомления важно добавить ссылку на закон, на основании которого студент с РВПО может совершать трудовую деятельность без разрешения на работу и патента;
• в случае если трудовой договор с иностранным студентом будет расторгнут, работодатель также обязан подать уведомление в МВД в течение трех рабочих дней. Обращаем внимание, что договор, который заключен со студентом с РВПО, должен быть расторгнут в случае прекращения действия его разрешения и если он к этому моменту не оформил себе ВНЖ и не получил российского гражданства.

Вам необходимо принять в штат иностранного студента с РВПО или другого иностранца, но нет опыта? Свяжитесь с нашими миграционными юристами они смогут помочь как точечно, организуя процедуру приема иностранца, так и могут взять на себя весь документооборот по мигрантам. Так вы освободите свое время и получите уверенность в том, что все ваши сотрудники работают легально, и вам не грозят штрафы от МВД. 

Перейдите на страницу услуги Прием иностранца в штат или Комплексное ведение трудовых мигрантов: от приема до увольнения, заполните форму, и с вами свяжется наш специалист.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.