Трудовой договор с иностранцем должен быть заполнен правильно. В отличие от граждан РФ, к ним предъявляются дополнительные требования. В последнее время участились трудовые проверки, в ходе которых обнаруживаются неправильно составленные договора.

В Трудовом кодексе РФ в статье 57 четко прописано содержание трудового договора, которое должно быть отражено всеми работодателями в договорах с сотрудниками.

На практике почти каждый второй договор оказывается составленным неверно!

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10000 рублей;
• на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Все вышеперечисленное касается как трудовых договоров с иностранными сотрудниками, так и с российскими гражданами.

Если вы не уверены, что трудовой договор с сотрудником составлен верно, то вы можете обратиться к специалистам нашей компании, они проверят ваш договор и в случае необходимости разработают новую форму, полностью опираясь на индивидуальные требования вашей компании.

По всем вопросам обращайтесь к специалистам компании по телефону:

+7 (812) 640-95-04