Просим обратить внимание, что теперь трудовые договоры, составленные по шаблону, не подходят.

Трудовой договор должен составлять юрист, который проверит, что:

1. В трудовой договор включены обязательные условия (см. ТК РФ ст. 57. Содержание трудового договора). Это и распорядок дня и условия на рабочих местах и компенсации, а для иностранцев еще и данные их документов (ст. 327.2 ТК РФ). Но мало эти условия включить, нужно их еще и правильно прописать, потому что, например, написать “у сотрудника есть полис” недостаточно; как и прописать, что “в организации проведена спецоценка труда”. Есть определенные правила, как указывать такие данные, но содержатся они не в самом трудовом кодексе, а в многочисленных разъяснениях Минтруда, налоговой и т. д.
2. Трудовой договор составлен с соблюдением действующего законодательства (и не только трудового!). По практике нашей компании можем сказать, что некоторые работодатели не видят ничего страшного, если прописать для сотрудника 10-минутный обеденный перерыв или выплатить зарплату нерезидентам из кассы.
3. Опытный юрист не только составляет трудовой договор, но и адаптирует его под каждый, индивидуальный случай, дает консультацию по вопросам трудового законодательства, почему так работать нельзя, а так можно, и как сделать лучше.

Что будет, если составить трудовой неверно, не соблюсти права иностранных граждан?

Иностранный гражданин обратится в трудовую инспекцию и вскоре к вам в компанию придет трудовая проверка. Во время проверки госорганами придет инспектор, откроет ст. 57 Трудового кодекса и будет пункт за пунктом проверять трудовой договор. И если там найдется хоть одна ошибка, компания получит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) за ненадлежащее оформление трудового договора.

Размер административного штрафа на каждый трудовой договор:

• на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – 5-10 тыс.руб.;
• на юридических лиц – 50-100 тыс.руб.

С патентными иностранными сотрудниками вышеописанная ситуация еще критичнее, потому что копия трудового отправляется в МВД, и внести изменения в такой трудовой договор задним числом нельзя, поскольку у МВД есть оригинал.

Поэтому еще раз обращаем ваше внимание на шаблоны трудовых договоров, которыми пользуются большинство работодателей, просто скачивая их из интернета. Эти шаблоны не только быстро устаревают, но и несут опасность для работодателя, поскольку не учитывают интересы клиента.

Мы настоятельно рекомендуем, чтобы трудовые договоры составляли юристы. Если у вас в компании нет юриста, то вы можете обратиться к специалиста нашей компании. Потому что с помощью “Альянс Трудовая Миграция”:

1. Трудовой договор будет составлен в строгом соответствии с действующим законодательством и будет содержать всю необходимую информацию. При этом мы учитываем не только трудовое, но и налоговое, миграционное и прочие отрасли права.
2. При составлении договора мы учитываем пожелания клиента и его деятельность (а не просто заполняем готовый шаблон).
3. При составлении договора мы даем консультацию по трудовому праву, объясняем, как лучше сделать, как делать нельзя и что можно сделать с ссылкой на законодательство и судебную практику.
4. Защищаем от штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать по телефону: +78126409504