Трудовой договор с иностранцем заключается с использованием общих положений трудового кодекса и специальных отдельных статей. Но, помимо ТК, кадровый работник также должен уведомить МВД о заключении договора с трудовым мигрантом.

Общие правила оформления

В статье 57 трудового кодекса прописаны обязательные пункты — которые нельзя исключить, и необязательные — те, что вносятся по соглашению сторон.

Обязательно укажите имя работника, имя сотрудника, подписывающего договор, дату и место подписания договора, должность нанимаемого работника, его функции, дату начала, режим труда и условия оплаты. Если какой-то из обязательных пунктов отсутствует, можно дополнить его приложением или доп. соглашением к договору. Для временно пребывающих также указывается полис ДМС.

Если у иностранца есть разрешение на временное проживание или вид на жительство — это необходимо отразить в договоре.

Дополнительные правила для иностранцев

Они изложены в статье 327.2. Так, должны быть указаны в договоре сведения о патенте. Разрешение на работу также нужно указывать. Всё это обязательно, если нет межправительственных соглашений по упрощению этого порядка, например — ЕАЭС.

Уведомление МВД

Когда трудовой договор подписан, у работодателя есть 3 рабочих дня для того, чтобы уведомить МВД о заключении договора. Уведомление прошивается. Подать уведомление можно лично или через Почту России, тогда к нему прикладывается опись вложения.

Вроде бы всё просто, но на практике у работников компаний возникают проблемы с заключением или расторжением трудового договора с иностранцем. В этих случаях вы можете всегда положиться на консультацию юристов компании Альянс Трудовая Миграция. Мы подскажем, как оформить всё с первого раза или возьмём хлопоты на себя. Звоните: +78126409504