В связи с ростом интереса работодателей к приему на работу граждан Туркменистана разъясняем особенности трудоустройства этой категории иностранцев.
Этапы приема на работу
Туркменистан не является полноправным членом СНГ, с этой страной у Российской Федерации установлен визовый режим. Это означает, что для приема в организацию граждан Туркменистана на первом этапе необходимо оформить:
Важно знать, что есть случаи, когда оформление квоты не потребуется. Ежегодно Министерство труда и социальной защиты публикует Приказ, в нем фиксируется перечень профессий визовых иностранцев, на которые не распространяется квотирование. Действующий Приказ – N 459н от 15 мая 2023 г.
Оформление квоты – довольно длительный процесс, если трудоустройство граждан Туркменистана запланировано на следующий год, нужно начинать подавать документы в первой половине текущего года (лучше с января).
В конце каждого года Министерство труда и социальной защиты публикует приказ, в котором устанавливается квота на прием иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд. В нем указывается лимит на иностранцев по каждому региону и по профессиональной принадлежности.
Распределение квот на 2024 год зафиксировано в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2023 № 884н. Получение квоты – первый по порядку шаг, с которого необходимо начать подготовку к приему визового иностранца, в частности из Туркменистана. Она выдается на срок 12 месяцев, сам процесс оформления также может занимать до года, поэтому работодателю необходимо запастись терпением.
После подачи документов на оформление квоты, аккредитации и разрешения для работодателя можно переходить к следующему этапу. Он связан с получением необходимых для будущего сотрудника документов. В случае с визовыми сотрудниками эта обязанность ложится на работодателя.
Организации предстоит оформить: разрешение на работу для иностранца и рабочее приглашение.
Кроме того, необходимо позаботиться о том, чтобы будущий сотрудник имел возможность получать медицинскую помощь в нашей стране.
После того как гражданин Туркменистана въехал в Россию, работодатель обязан оформить и другие документы:
Однако не стоит думать, что всеми без исключения документами мигранта занимается только организация, иностранец самостоятельно оформляет визу для въезда в Россию. После въезда он должен также получить:
Прием визового иностранца на работу в компании – процесс, имеющий много нюансов. Если вы впервые принимаете в штат такого сотрудника, или у вас есть сомнения в том, что вы все делаете правильно, наши юристы могут вам помочь.
Мы оказываем точечные услуги по оформлению визовых сотрудников, соблюдая законодательство, без рисков штрафов со стороны проверяющих органов. Это оформление квоты, документов мигрантов, необходимых для легальной работы в РФ, заполнение и подача уведомлений в МВД.
Также мы берем на себя весь спектр задач по трудоустройству иностранцев в штат вашей компании и их дальнейшему ведению, чтобы освободить ваше время для решения других задач.
Переходите на страницу услуги, отправляйте запрос через форму обратной связи или звоните по телефону, указанному на сайте.
Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.
Получить консультацию по оформлению визового иностранца
Подпишитесь на рассылку наших материалов