Вывод персонала за штат: плюсы и минусы

Аутстаффинг или лизинг персонала – это легализованный заемный труд, который предоставляет работодателям возможность временно или постоянно привлекать специалистов, при помощи посредника по договору. Все обязательства по ведению и оформлению сотрудников к себе в штат, а также по решению проблем с документами для мигрантов берет на себя сам аутстаффер.

Это позволяет компании быть более адаптивной к изменяющимся рыночным требованиям. Также процедура позволяет упростить кадровый отдел, убрать необходимость менять штатное расписание, а также уменьшить налоговую базу. Однако, несмотря на преимущества, работодатели сталкиваются с рядом рисков при использовании этой практики.

С какими рисками аутстаффинга сталкиваются работодатели?

1. Компании-однодневки. Они открываются, получают деньги от клиентов и исчезают, не выполнив своих обязательств. Работодателю приходится выполнять как свои обязанности, так и обязанности аутстаффера. В итоге компания, которая хотела сэкономить теряет и время и деньги.

2. Утечка информации. Передавая работу в данные другой компании, существует опасность неправомерного использования или распространения корпоративных данных. Особенно это актуально для фирм где выполняются технически сложных задачи, где требуется доступ к конфиденциальной информации.

3. Недобросовестные аутстафферы. Они не проверяют документы у иностранцев, поэтому могут направить к работодателю иностранцев с просроченными документами или вообще без документов – нелегальных мигрантов. Согласно миграционному законодательству наказывать будут того, кто допустил их к работе – работодателя, а не того, на кого иностранные граждане оформлены по документам.

Все риски — это потеря контроля над выполнением задач и даже возможно сроков пребывания иностранных граждан, а это миграционные нарушения и штрафы. Поскольку аутстафферы могут не уследить за документами иностранцев, то полагаться опасно. Какие есть альтернативы этому?

Как еще можно оформить иностранных сотрудников?

Помимо аутстаффинга иностранного персонала, компания имеет возможность выбрать и другие методы оформления отношений с сотрудниками – вместо временного перевода сотрудника на работу в другую компанию, работодатель может рассмотреть вариант официального трудоустройства.

Во-первых, официальное трудоустройство иностранного гражданина предоставляет работодателю возможность контроля над его деятельностью. Это снижает риск несоблюдения трудовых обязательств со стороны сотрудника и упрощает разрешение возможных конфликтов.

Во-вторых, официальное трудоустройство иностранца позволяет быть уверенным в соблюдении миграционного и трудового законодательства. При нарушении законодательных требований, связанных с незаконным трудоустройством иностранного гражданина, работодатель может столкнуться с серьезными штрафами и юридическими последствиями. Ведь аутстафферы обещают, что заберут на себя всю ответственность, хотя на практике это совершенно не так. При найме иностранных сотрудников следует быть внимательным и учитывать все риски и возможные сложности.

Если хотите избежать проблем, но самостоятельно не хотите трудоустраивать иностранных сотрудников – можете поручить все вопросы, связанные с приемом на работу иностранцев без вывода персонала за штат, благодаря миграционному сопровождению. Услуга позволяет избежать необходимости обращаться к посредникам, а также гарантирует правильное оформление всех документов, законное трудоустройство и грамотное ведение учета кадров.

При миграционном сопровождении можно сэкономить на найме собственного миграционного специалиста, а также в договоре прописать ответственность компании за нарушения, произошедшие по его вине.

Оставаться всегда в курсе свежих новостей, полезных статей, проводимых нами вебинаров можно с нашим телеграмм каналом t.me/migrationprofi