Работодатели, чья профессиональная деятельность зависит от времени года, в сезон нуждаются в дополнительных работниках. И у многих может возникнуть потребность в привлечении к сезонным работам иностранцев.

Принять на сезонную работу иностранных граждан можно. Но и здесь есть ряд своих нюансов, которые нужно учесть, чтобы не столкнуться с неприятными последствиями трудоустройства иностранцев.

Выполнение сезонных работ

Сезонные работы — это работы, которые проходят в ограниченный период в году из-за климатических и погодных условий в конкретном регионе. Один из них — это летний период. Но начинается он уже в мае, а заканчивается только в начале осени. Поэтому в ст. 293 ТК РФ, которая посвящена определению сезонных работ, дополнительно указано, что они, как правило, не превышают 6 месяцев.

Список сезонных работ включает в себя, например:

• ряд подготовительных работ в полях — вспашка, посев и т. д.;
• животноводство;
• сборы и заготовки урожая, продуктов животноводства;
• промысловые работы — ловля рыбы и т.д.

При приеме иностранца на сезонные работы важно:

• провести первичную проверку документов иностранца и убедиться, что он имеет право работать в том регионе, где фактически будет осуществляться его рабочая деятельность. Например, если у иностранца выдан патент на Санкт-Петербург, он не может по нему поехать работать в Ленинградскую область;
• убедиться, что нет ограничений или региональных запретов на привлечение иностранных граждан к необходимой деятельности. Например, в сфере выращивания овощей временно пребывающие иностранцы не могут превышать 50% от общего числа работников компании;
• подать уведомление о постановке на миграционный учет, если работодатель на время выполнения работ размещает иностранца в своих помещениях;
• правильно составить договор с иностранцем и подать уведомление в МВД о его заключении в трехдневный срок.

Договор на сезонные работы

Поскольку сезонные работы носят временный характер, то и трудовой договор с сотрудником работодатели заключают с указанием срока окончания. При этом, согласно миграционным требованиям, договор с иностранным гражданином может быть заключен только бессрочно. Исключения из этого правила перечислены в ТК РФ. К этим исключениям и относятся, в том числе, сезонные работы.

Поэтому заключение с иностранцем срочного договора в этом случае не будет нарушением миграционного законодательства. Но в договор обязательно нужно внести отметку о сезонном характере работ иностранца.

Важно помнить, что для иностранных сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрены отпуска. Несмотря на краткосрочность работ, они имеют право на два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц (ст. 295 ТК РФ).

Общие условия прекращения срочного договора прописаны в ст. 296 ТК РФ. И здесь важно помнить о следующих моментах, касающихся именно иностранцев:

• подать уведомление о прекращении договора — срок 3 рабочих дня;
• если работодатель предоставлял или арендовал жилье иностранному работнику, он должен снять его с миграционного учета;
• проконтролировать выезд иностранца из России, если иностранный работник прибыл из визовой страны, а работодатель был его приглашающей стороной.

Сотруднику, выполняющему задачи миграционного специалиста, нужно учитывать требования к иностранному работнику из разных категорий законодательства РФ: как миграционного, так и трудового, налогового и т. д. А чтобы обладать актуальными знаниями, их нужно регулярно обновлять и отслеживать все изменения в законодательстве РФ. Если такого работника нет, компания рискует получить штраф за каждое нарушение требований к трудоустройству иностранных граждан.

Снизить риск нарушений можно с помощью внештатных миграционных специалистов. Например, юристы компании «Альянс Трудовая Миграция» на миграционном сопровождении берут на себя все задачи работодателя, касающиеся иностранных граждан и их документов.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi