Как отправить в командировку иностранного гражданина

При отправке в командировку иностранного сотрудника необходимо учесть особенности миграционного законодательства и сам характер командировки. Если вы направляете иностранца в рабочую поездку внутри субъекта, в котором он трудится, то это нормальная практика – здесь нет отличий от командировки сотрудника-гражданина Российской Федерации.

Однако если иностранец будет выезжать за пределы субъекта, в другой регион нашей страны, то важно помнить, что не все категории трудовых мигрантов могут свободно перемещаться.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Если мы говорим о командировке иностранца с патентом, то ему потребуется оформить еще один патент в том субъекте, в который она запланирована. Патент необходим даже при условии, что это визит буквально на 1-2 дня.

В случае с иностранцами, у которых должно быть разрешение на работу, следует изучить Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 564н, подписанный 28 июля 2010 года. В нем указано, иностранцы с какими профессиями и в каких случаях могут ездить в краткосрочные командировки. В перечень профессий входят рабочие специальности, должности представителей индустрии развлечений, работников, занимающихся перевозкой грузов, осуществляющих руководство организациями.

Работодателям таких иностранных граждан стоит обратить внимание, что сроки этих командировок не должны превышать 10 дней в течение действия разрешения на работу (здесь и далее в статье имеются в виду: календарные дни). Есть также указание на то, что общая их продолжительность не может превышать 60 дней в течение периода действия разрешения на работу, если эта постоянная деятельность осуществляется сотрудником в пути либо она носит разъездной характер.

Рассмотрим следующую категорию – иностранных граждан с разрешением на временное проживание (РВП). В Приказе № 564н также есть список профессий, по которым они могут кратковременно выезжать с рабочей целью, однако общая продолжительность за пределами субъекта, где выдано РВП, не может превышать 40 дней в течение 12 месяцев. При разъездном характере работы трудовая деятельность в другом субъекте должна быть в пределах 90 дней в течение 12 месяцев.

В том же приказе даются разъяснения и по поводу высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Командировки ВКС за пределы своего субъекта (где выдано разрешение на работу или РВП) возможны на срок не более 30 дней ежегодно. Но в случае если у ВКС разъездной характер работы, и это внесено в трудовой договор, продолжительность его рабочих поездок не ограничивается.

Что касается остальных категорий иностранных граждан, то у них нет никаких запретов на командировки, на рабочую деятельность в других регионах. При этом такие рабочие поездки оформляются так же, как у граждан Российской Федерации.

Как видите, при работе с иностранными сотрудниками есть множество нюансов. Если в вашей организации большое количество мигрантов, и уже нет времени заниматься этим самостоятельно, вы можете обратиться к нашим специалистам. Они возьмут на себя ответственность за комплексное миграционное сопровождение ваших иностранных работников – от их приема до увольнения. Вам останется только контролировать этот процесс.

Вы можете задать вопрос об услуге или оставить заявку на нее с помощью формы обратной связи на этой странице.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.