В связи с ростом интереса работодателей к приему на работу граждан Туркменистана разъясняем особенности трудоустройства этой категории иностранцев.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Начать

В каком городе вы принимаете иностранца в штат?

Какое количество иностранных граждан планируете принять, и их гражданство?

Вы выступаете в качестве принимающей стороны? Предоставляете иностранцам места для сна и отдыха?

Да

Нет

Впишите название вашей компании и ИНН.

Это нужно, чтобы мы определили, какое количество иностранных граждан вы можете принять в штат, учитывая сферу деятельности вашей компании и дали вам ответ.
(Ежегодно Правительство РФ устанавливает ограничения на долю иностранных сотрудников по отраслям деятельности).

Заполните форму, наш эксперт проверит данные и пришлет ответ и памятку вам на почту.

Отправить

Я прочитал и согласен с политикой конфиденциальности.

Завершено: 0%

Назад

Дальше

Нажмите ↵

Этапы приема на работу

Туркменистан не является полноправным членом СНГ, с этой страной у Российской Федерации установлен визовый режим. Это означает, что для приема в организацию граждан Туркменистана на первом этапе необходимо оформить:

• квоту на привлечение иностранной рабочей силы;
• аккредитацию в МВД;
• разрешение на привлечение иностранных граждан.

Важно знать, что есть случаи, когда оформление квоты не потребуется. Ежегодно Министерство труда и социальной защиты публикует Приказ, в нем фиксируется перечень профессий визовых иностранцев, на которые не распространяется квотирование. Действующий Приказ – N 459н от 15 мая 2023 г. 

Оформление квоты – довольно длительный процесс, если трудоустройство граждан Туркменистана запланировано на следующий год, нужно начинать подавать документы в первой половине текущего года (лучше с января). 

В конце каждого года Министерство труда и социальной защиты публикует приказ, в котором устанавливается квота на прием иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд. В нем указывается лимит на иностранцев по каждому региону и по профессиональной принадлежности.

Распределение квот на 2024 год зафиксировано в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2023 № 884н. Получение квоты – первый по порядку шаг, с которого необходимо начать подготовку к приему визового иностранца, в частности из Туркменистана. Она выдается на срок 12 месяцев, сам процесс оформления также может занимать до года, поэтому работодателю необходимо запастись терпением.

После подачи документов на оформление квоты, аккредитации и разрешения для работодателя можно переходить к следующему этапу. Он связан с получением необходимых для будущего сотрудника документов. В случае с визовыми сотрудниками эта обязанность ложится на работодателя.

Организации предстоит оформить: разрешение на работу для иностранца и рабочее приглашение.

Кроме того, необходимо позаботиться о том, чтобы будущий сотрудник имел возможность получать медицинскую помощь в нашей стране.

После того как гражданин Туркменистана въехал в Россию, работодатель обязан оформить и другие документы:

• миграционный учет – в случае если у иностранца нет места для проживания, работодатель обязан его предоставить, так как он является приглашающей стороной и дает гарантии обеспечения жильем. В данной ситуации постановка на миграционный учет осуществляется компанией;
• СНИЛС, ИНН – если сотрудник еще их не оформил;
• заключение договора и отправка уведомления в МВД в течение 3 рабочих дней с момента подписания, то же самое касается подачи уведомления о расторжении договора в случае увольнения сотрудника;
• продление рабочей визы.

Однако не стоит думать, что всеми без исключения документами мигранта занимается только организация, иностранец самостоятельно оформляет визу для въезда в Россию. После въезда он должен также получить:

• заключение о прохождении медицинской комиссии;
• дактилоскопическую карту (ее также называют зеленой картой);
• сертификат, подтверждающий сдачу экзамена на знание русского языка, истории России и законодательства РФ.

Прием визового иностранца на работу в компании – процесс, имеющий много нюансов. Если вы впервые принимаете в штат такого сотрудника, или у вас есть сомнения в том, что вы все делаете правильно, наши юристы могут вам помочь. 

Мы оказываем точечные услуги по оформлению визовых сотрудников, соблюдая законодательство, без рисков штрафов со стороны проверяющих органов. Это оформление квоты, документов мигрантов, необходимых для легальной работы в РФ, заполнение и подача уведомлений в МВД. 

Также мы берем на себя весь спектр задач по трудоустройству иностранцев в штат вашей компании и их дальнейшему ведению, чтобы освободить ваше время для решения других задач.

Переходите на страницу услуги, отправляйте запрос через форму обратной связи или звоните по телефону, указанному на сайте.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале t.me/migrationprofi.