В период пандемии возникает острая нужда в удаленных сотрудниках, в т.ч. в иностранных сотрудниках. Сегодня мы расскажем, как оформить удаленного иностранного сотрудника.

Вовремя пандемии компания может принять иностранного работника на работу в том же порядке, что и раньше.

Тут возникает вопрос: какой договор заключать с удаленным сотрудником?

Согласно ТК РФ, нанять по трудовому договору удаленного сотрудника не получится. Сотрудничество с иностранцами на удаленке следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

При заключении договора гражданско-правового характера иностранный гражданин не должен предоставлять работодателю:

– трудовую книжку;

– документы воинского учета;

– СНИЛС;

– разрешение на работу или трудовой патент.

Иностранному сотруднику на удаленке достаточно паспорта и банковских реквизитов.

После заключения трудового договора работодателю нужно уведомить МВД в течение трех дней.

Если форма или порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа размером от 400 000 до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Оплачивать выполненную иностранцем работу можно как в рублях, так и в иностранной валюте. Работодатель не обязан предоставлять удаленному сотруднику отпуск, обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать больничные, потому что на такого работника не распространяется действие трудового законодательства.

Профессиональная команда «Альянс ТМ» может сама подготовить и направить уведомления вместо вас с соблюдением всех сроков, форм и правил подачи! Звоните нам по номеру: +7 812 640 95 04 .