Уведомление о заключении ГПХ с иностранным гражданином

Оформляя на работу мигранта, компания-работодатель имеет право заключить с иностранным сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, сокращенно договор ГПХ или ГПД. Чем отличаются такие договоры? Давайте разберемся.

Трудовой договор подразумевает под собой то, что работник оформляется в штат на постоянную основу. Также в таком случае сотрудник соблюдает правила и распорядок организации, которые прописаны в договоре.

Гражданско-правовой договор (договор подряда или оказания услуг) отличается тем, что заключается он на определенный объем работ или услуг, а не на постоянную деятельность. По такому договору исполнитель не обязан строго соблюдать правила и распорядки организации, но и не защищен трудовым законодательством.

Пройдите тест и узнайте - можете ли вы принять иностранного гражданина в штат, не рискуя попасть на штраф?

После прохождения теста вы получите памятку о том, как избежать рисков при работе с иностранцами.

Заключив договор ГПХ с иностранным сотрудником, работодатель обязан сообщить об этом в МВД в течение трех рабочих дней.

Важно! Многие думают, что нет необходимости отправлять в МВД уведомление, если прекращается действие гражданско-правового договора и подписаны акты – это ошибочно. После того как договор расторгнут по любому основанию, работодателю необходимо отправить уведомление в течение 3 рабочих дней.

В случае если уведомление не подано, предусмотрен штраф (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) в размере до 1 миллиона рублей либо же приостановление деятельности организации.

Важно не только вовремя подать уведомление, но и правильно его заполнить. Следует заполнять все необходимые поля уведомления, будь то уведомление о заключении или о расторжении договора ГПХ. Данные должны быть полными и корректными.

Рассмотрим подробнее правила заполнения:

уведомление можно заполнить либо разборчиво письменно от руки, либо на компьютере. Заполняется оно исключительно на русском языке;
при заполнении запрещается: зачеркивать, вносить правки, любым способом исправлять написанное. Нельзя использовать аббревиатуры и любые сокращения, если они не являются официальными;
одно уведомление подается на одного мигранта;
заполняются все соответствующие поля данного документа.

Если уведомление состоит более чем из одного листа, его необходимо прошить. Делать это нужно по левому краю, нитками. На последнем листе, на оборотной стороне, следует наклеить белый лист небольшого размера. Поверх него указываем: «Прошито и пронумеровано (номер) страниц, должность подписанта (подпись)». Затем если работодатель использует печать, требуется поставить одну печать, которая будет располагаться как на последнем листе уведомления, так и на белом листе, наклеенном поверх него.

Уведомления в МВД можно подать через почту России, портал Государственных услуг или лично в подразделение по месту выполнения работ (оказания услуг).

Боитесь допустить ошибку при заполнении уведомления и получить штраф? Вы можете обратиться за помощью к нашим миграционным юристам. Они знакомы со всеми правилами заполнения и подачи уведомлений, которые отправляются в МВД после трудоустройства и увольнения иностранных сотрудников. Обращаясь к нам, вы будете уверены в том, что ваши уведомления будут корректно заполнены и вовремя переданы в МВД. Для заказа услуги оставляйте заявку на этой странице.

Свежие новости миграционного законодательства, полезные статьи, анонсы вебинаров и актуальная информация в телеграм-канале http://t.me/migrationprofi.